能的提升 心的共鸣 才的展示

幸福海边

【青年聚焦】
为更好地发挥企业共青团组织联系青年、引导青年、服务青年的职能，2012年5月，国网绍兴供电公司团委在下属的变电检修部门创建了绍兴市首家“青工技能工作室”。之后，变电检修部门的团总支先后获得“绍兴市五四红旗团支部”“省公司 五有 团总支”“省、市公司最具活力团组织”和“国家电网公司五四红旗团组织”等荣誉称号。
时报记者 潘洁
新员工学习技术的首选地
据了解，该工作室分为“导师”团队、“经纪人”团队和“学员”团队。“导师”团队由全国青年岗位能手标兵、团的十七大代表许海峰领衔，由在各级继电保护技能竞赛中取得过优异成绩的青年技术能手组成，负责授课、实训、竞赛备战、创新项目实施等工作。“经纪人”团队由变电检修部门团总支委员会委员兼任，负责工作室的建章立制、考核评定、阵地维护及相关活动开展等。“学员”团队主要由变电检修部门的继电保护青工组成。
陈骏杰是国网绍兴供电公司青工技能工作室的一名学员，也是大家眼里技能进步最快的学员。
“我是2013年8月进的公司，作为应届毕业生，对变电检修室的工作并不了解。”陈骏杰告诉记者，他大学的专业是电气工程及其自动化，但是对变电检修室的相关工作仅局限于大学时的参观，对设备仅有一个简单的认识，具体工作流程等都不清楚。
他提到，尽管一开始公司有一个为期半年的新员工入职培训，但是培训的内容还是以理论知识为主，实际操作中仍然会遇到各种各样的问题。而他所在的变电检修部门主要负责绍兴地区172座变电站的变电设备检修、技术改造、缺陷处理等，对员工的专业技能要求较高。同时，该工作的安全风险也很高，工作时的电压最高达到220千伏。
就在他对工作有些茫然无措时，部门里的前辈向他介绍了青工技能工作室，于是他便申请加入了。
多样化教学提升学员能力
经过这几年的学习，陈骏杰认为他最大的收获便是从原先遇到问题时的毫无头绪，到现在已经基本找到了方向，他说：“在工作室学习让我少走了很多弯路。”
他介绍，工作室会定期开办“海峰课堂”，动态制订理论培训计划，采用“专家授课”“学员轮流讲课”“分级设课”相结合的模式，对不同等级的学员进行不同侧重点的讲课；当承接备战各类竞赛比武、岗位调考工作时，聘请部门资深专家，入驻工作室，通过制订周密的训练计划，动员全体学员，采取月考、半月考、周考、半周考等方式，开展备战集训。
除了培训教室、实训基地，工作室还通过网上园地，不定期上传专业教材资料、技术规程、装置说明书、教学课件和试卷习题资料，发布工作室的建设动态和学员心得，开展无纸化网上技术问答。
工作室的深入建设，使得青工的技能水平得到稳步提升。据统计，2012年以来，已有4名学员通过了高级技师鉴定，10名学员通过了技师鉴定，8名学员通过了高级工鉴定。另有21名学员考取了工作负责人资格，6名学员已具备了作为项目经理全面负责大修技改项目的能力。
“青工技能工作室的建设是我省电力公司团委 阳光成长导航 系列活动的重要组成部分。在工作室，除了能力的提升，我们还能够收获到心灵上的共鸣和才华上的展示。”陈骏杰说道，工作室会不定期开展青年生活沙龙、读书俱乐部等活动，让大家分享读书心得、交流旅行的趣闻和攻略等，还会邀请部门兼职心理咨询师开展学员竞赛前、遭遇挫折后等专项心理辅导。
来源：青年时报