做一名专家型、社会化工会工作者——记长春汽开区职业化工会主席赵亚娇

幸福海边

赵亚娇（左）走访企业，对工资集体协商工作进行指导


本报记者 王诗月


在长春市总工会全体机关干部大会上，在吉林省职业化工会主席培训班上，在全总的调研座谈会上，赵亚娇总能够侃侃而谈，引得台下领导认真记着笔记，一群职业化工会主席围绕咨询，全总领导高度评价，各界的工会干部都对她表示肯定。
有人猜她是教师，也有人猜她是学者……其实她只是一名普通的职业化工会主席。是10年的工作经验与追求，将她锻炼成一名工会工作的“专家型”人才.
法律专家——做一名问不倒的法律工作者
“要做好服务，首先你得学、得懂。”赵亚娇是长春市第一批职业化工会主席，有着10年的工会工作经验，对于如何做好工会工作，赵亚娇颇有几分心得。
刚接触非公企业工会工作时，赵亚娇把工作重心放到了与企业交流感情、帮助企业建会上。一个晚上的求助电话，彻底改变了她的想法。“职工向我咨询股份公司股权转移是否需要通过职代会？我彻底懵了。”一时尴尬，这件事猛地就让赵亚娇生出了急迫感。从此《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等常用法律法规就成了赵亚娇的床头读物，每天睡觉前都得翻翻。与律师沟通，向律师学习也成了她的必修课程。现在，赵亚娇已经成为了一名问不倒的“法律专家”。
充实了法律知识，让赵亚娇的工作如虎添翼。为啥不给职工涨工资？人工成本为什么不能提高？劳务工、农民工和本单位职工同工不同酬、加班加点不付薪酬、拖欠工资，这可是违法的！在工资集体协商谈判过程中，赵亚娇经常反驳对方意见，为职工争得劳动权益和薪酬收入。
赵亚娇觉得，对各项政策和法律有充分的了解，预防劳资矛盾和解决劳资纠纷才能有理有据，只有让职工和企业信服了，才算是真正竖起工会这面旗。
企业管理专家——为企业提供精准服务
12月1日，赵亚娇来到长春美科汽车零部件有限公司，从进门的那一刻，等待她的就是满脸笑意的公司工会主席。“工会是职工的娘家，但决不是企业的敌人。”如何让企业接受工会、信赖工会、支持工会工作？赵亚娇的秘诀是：学会换位思考，让自己成为企业“管理者”。
赵亚娇告诉记者，要帮助企业，首先要了解企业经营管理需求，工会工作要围绕企业经济发展而服务，建立职工技能提升平台、建立文化活动载体、建立民主管理制度等。除了金秋助学、两节送温暖等工会的招牌活动，她还将工会各项活动与企业生产经营实际结合起来，切实为企业提效、减耗，并且收效显著。
“长春美科汽车零部件有限公司的一个小型班组通过改善工艺，每年可以为企业节约资金5.6万元，采购降成本6万元呢。”现在，赵亚娇已经是辖区企业的座上宾，许多企业都会找她出主意，约培训，汽开区各级工会也都成了企业眼中的香饽饽。
劳动关系协调专家——善于怀柔敢于碰硬
工会的桥梁和纽带作用往往体现在沟通和协调上，赵亚娇觉得真诚待人，认真做事，才是关键。
“维护职工合法权益的同时也是助力企业发展。”赵亚娇觉得，说是工会工作，其实就是帮助企业科学管理，帮助企业稳定队伍，调动职工的工作热情。凭借这个方法，她和许多企业负责人成了朋友。
赵亚娇不仅善于沟通企业，还善于利用社会资源，她主动协调劳动三方，从2010年开始，就与区人力资源和社会保障局、区工商联、个体私营企业协会、长春市汽车零部件商会等单位联络，建立联席会议制度，共同研究工资集体协商工作，共同开展工会法律工作，共同解决企业劳资矛盾和职工投诉。
当然，赵亚娇在职工维权的路上也遇到过许多阻力，许多非公企业不能正确对待工会，所以职业化工会主席要善于怀柔也要敢于碰硬。说情说不透就得讲理，讲理讲不通就得讲法，要敢于用法律来维权。倾听职工呼声，查找企业违法违规要害之处，让企业老板认识到无论他是否重视工会、是否接受工会，工会都在依法维权中起着重要的作用。
赵亚娇觉得，工会一手托企业，一手托职工，职业化工会主席不只要能言善辩还要敢说敢做，要学会利用政府和社会资源，为职工们走出一条坚固的维权之路。
10年风雨历程，赵亚娇感受到了求索的艰辛和困惑，也让她收获赞誉无数。她是吉林省五一劳动奖章获得者，并荣获长春市工资集体协商工作先进个人等十多项荣誉。
来源：劳动新闻