“职场之怒”这一常见的“职业病”该如何根治？

xianhecao

2016-12-08 劳动报

[blockquote]近日，在韩亚航空的一架客机上发生了两名副机长斗殴的事件。虽然事件发生在起飞前，且没有造成其余人员伤亡的情况，却导致该航班延误了1个小时才正常起飞。

职场上，由于工作压力、意见不合等各种原因，朝夕相处的同事难免会发生不愉快，有的是简单的口角，也有的会上升到肢体冲突的程度。

那么，“职场之怒”这一常见的“职业病”该如何根治？一旦发生打架、斗殴等事件，公司又该如何处理呢？

问：职工在与同事斗殴中受伤，是否能够算作工伤？

答：随着科学技术的创新以及社会经济的发展，如今人们的生活环境和工作环境发生了很大的变化。与此相随的是人们的生活节奏和工作节奏的不断加快，压力陡升。

那么，同事之间在在工作时间、工作场所发生打架，致使一方或双方受伤，受伤方是否属于工伤呢？这个问题需要分情况进行讨论。

《工伤保险条例》第十四条第（三）款规定：“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。”

因此，双方在工作时间和工作场所内发生打架，受伤方是否属于工伤的关键点在于其是否因为履行工作职责而受到了暴力伤害。

比如，领导安排下属从事某项工作，下属不愿意做，双方因此发生口角，上升到打架。
■如果领导被打伤，那么属于履行工作职责受到的暴力伤害，可以被认定为工伤。
■如果是下属被打伤，其并非是履行工作职责，反而是不履行工作职责并动手在先，不能被认定为工伤。

还有一种情况是，同事之间虽然在工作时间、工作场所内，但是是因为私人原因发生矛盾，打架后双双受伤。由于双方并非是因履行工作职责而受到暴力伤害，所以都不能被认定为工伤。

问：职工与同事之间发生打架冲突，公司能否辞退？

答：职工之间发生打架事件，用人单位是否能够对其进行违纪处罚，甚至是直接解除劳动合同，需视用人单位的规章制度而定。

用人单位对员工进行违纪处罚，除了对事实进行认定外，还必须有章可循。

我们先谈一谈事实认定。打架事件其实非常复杂：
首先，需要认定过错责任。是哪方先动手，被打方是否存在正当防卫还是继而发展为互相斗殴。
其次，双方的受伤程度如何？这直接关系到是否需要承担行政处罚责任甚至是刑事责任。
最后，还得看打架事件发生的地点及时间，对用人单位是否造成的不良影响，等等。

一般先动手一方肯定存在较大过错。如果双方或其中一方因打架事件被追究刑事责任，用人单位可以直接根据《劳动合同法》第三十九条第（六）款解除劳动合同。

如果未达到被追究刑事责任的程度，那就需要根据用人单位的规章制度进行处理。

至于打架事件发生的地点和时间对于用人单位是否能按违纪处理以及如何处理具有不小的参考意义。

如果打架事件是发生在非工作时间、非工作地点的，那么除非双方或一方被追究刑事责任，否则用人单位不能将管理之手伸得太长。

又比如双方发生打架事件造成的人身伤害很小，但发生在工作岗位特别是一些对外接待的工作岗位，这对于用人单位的声誉及形象造成了非常大的负面影响，用人单位理应对其进行相应处理。

问：如果对公司的决定不满意，该如何处理？

答：如果员工对于用人单位的处理决定不服，可以向单位工会反映情况，寻求帮助。

如果单位有内部申诉渠道，可以向有关部门进行申诉。

如果用人单位因员工打架而解除其劳动关系，员工觉得不服可以直接申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或者支付违法解除赔偿金。

在此，我们还是建议同事之间应该和睦相处，团结互助。有什么矛盾尽量通过理性的方式去处理，不要因为一时冲动而丢了饭碗。

上海唐毅律师事务所[/blockquote]

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一个人要学会控制自己的情绪

xianhecao

工伤的补充解释。

煤缘

感谢分享，问好老师！

煤缘

祝老师周未愉快

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希望老师一如既往的支持我的工作！