文明花开香满园——赵楼矿创建全国煤炭工业文明煤矿侧记

笑看今朝

   
走进坐落在牡丹之乡水浒郓城的赵楼矿，呈现在记者眼前的是一幅文明和谐的优美画卷：一条条洁净如玉般的水泥路面延伸到矿区的每个角落，红白相间的楼宇、厂房错落有致，道路两侧的标语牌板闪耀着文明的气息……

作为集团公司第一座在巨野煤田开发建设的现代化煤矿，赵楼矿把文明创建作为党建工作的一项重要内容，摆在与经济发展同等位置，坚持以文明促发展，以发展促文明。从2009年获评集团公司文明单位，2010年获得山东省富民兴鲁劳动奖状，2012年获得菏泽市文明单位、山东省煤炭思想政治工作优秀企业、山东省“安康杯”竞赛优胜企业、山东省文明单位，2013年获得山东省劳动关系和谐企业，到今年5月又获全国煤炭工业文明煤矿殊荣，文明之花，绚烂绽放，赵楼矿满园芬芳。

是什么力量让这座煤矿充满阳光，是什么样的土壤催开朵朵文明之花？

固本强基 夯实文明创建基石

“抓好精神文明建设,长效机制是重要保障。从一开始我们就从制度和机制入手，有效保证了文明创建工作深入推进。”矿党委书记孙保国说。为把文明创建落到实处，这个矿将文明创建纳入年度工作同步规划、同步实施、同步推进，从人力、物力、财力等方面保障文明创建全面落实。

从跨进矿门的第一天，每名职工都会收到一本《员工文明行为规范》手册，涵盖了道德规范、仪容仪表规范、矿区卫生规范等九个方面的内容，让职工有了衡量文明行为的标准。他们积极探索文明建设长效机制，成立工作领导小组，设立文明办，配备专兼职人员，具体负责文明建设规划和日常工作。每年年初制定文明建设规划，将责任落实到各个部门、区队、车间、班组、个人。建立工作例会制度，定期听取文明办和相关部门工作汇报，形成了“一把手”负总责、分管领导靠上抓的工作机制。开设“文明热线”，设立监督信箱，在矿内部网站设立精神文明建设专栏，听取广大职工的意见建议，及时处理职工反映的问题。

人人传递文明 让正能量成为主旋律

“每名职工都是矿井的主人，有了文明的职工，才有文明的矿井。”这个矿坚持把文明创建作为凝魂聚气的基础工程，以弘扬正能量，带动全体干部职工树立文明理念，展示文明形象。

践行文明，榜样模范的力量是无穷的。一直以来，这个矿通过建立先进典型培育、推荐、宣传机制，推动模范群体不断壮大、影响力持续提升。他们每年在职工中开展“优秀员工”、“文明宿舍”等评选活动，在党员中开展“四优共产党员”、“优秀党员责任区”等评选活动。在区队楼前设立“四德榜”，对评选出的道德模范、先进人物进行集中宣传，让身边榜样成为职工最有说服力的教材。涌现出了刘养振、尹逊光等3名集团公司道德模范和郓城县家庭美德模范仲召锋。

“通过学习这些道德模范的事迹，对我触动很大，觉得自己在有些方面做的还不够，需要迎头赶上”。普掘一区职工张红波说。每天上下班的时间，在区队楼前，劳动模范、文明标兵这些典型事迹都吸引着许多职工驻足观看。

近年来，这个矿还把志愿服务为文明创建的有力抓手，进一步完善志愿服务体系，建设志愿服务阵地。每年“3.5”，在矿区都可以看到青年志愿者活跃的身影，清理垃圾，为职工义务修补器具、维修小家电等，广大青年志愿者用自身行动传递文明、引领风尚。他们还利用微信平台、内部网、QQ群等各种宣传媒介，广泛宣传社会主义核心价值观，在职工中开展“扎根菏泽、建家立业、共创辉煌”文化教育、“我的中国梦”演讲比赛等系列活动，引导职工做文明创建的支持者、参与者和监督者。

“暖心行动”情注职工 促进共建共享

“文明创建，不是为了创建而创建的花架子，而是使职工从文明创建中得到实惠，共享文明成果。”这个矿注重发挥职工力量，把文明创建过程变成职工共建共享的过程。

6月2日，在该矿举办“暖心行动”爱心捐赠仪式上，不到一天的时间就收到学习用品、衣物、小家电等物品950余件，募集“暖心工程基金”40233元。他们通过实施“暖心行动”工程，建立精准帮扶机制，加大对困难职工帮扶力度。今年以来，走访慰问123名患病和困难职工，发放救助、慰问金7.49万余元。组织职工健康、荣誉、康复等三类疗养，派员15批次280余人。相继投入使用职工书屋、蓝光影院、职工活动中心和自助洗衣机房等惠民工程，进一步改善了职工生活环境，提升了职工幸福指数。

“师傅带上这两个粽子，下井一定注意安全！”今年端午节这天，运搬工区职工白福宝心里暖乎乎的。这是该矿女工协管会在端午节开展的一项嘱安全慰问活动。每逢中秋、国庆、春节等重要节日，职工都会收到一份特殊的“安全祝福”。今年，这个矿为一线职工送去月饼500余斤、苹果2000余斤，配发花露水、降火茶等价值12.39万元的防暑降温用品。连续5年开展“关注一线职工健康、排查健康安全隐患”暖心体检服务活动，为职工义务测血压、测血糖，让职工倍感矿区大家庭的温暖。

内外兼修 激活文明之源

“文明创建工作，树立的是形象、改善的是环境、提高的是素质，是一项需要长期坚持的利民工程。”矿长郭念波的一番话，道出了文明创建工作的真正价值所在。

为提升职工整体素质，这个矿深推人才梯队建设工程，抓好各类人员教育培训，利用办班培训、专题宣讲、读书会等形式，加强思想政治、文明礼仪、专业技术等知识教育。针对生产现场管理，每季组织安全质量标准化“流动红旗”评比，在基层区队开展“精品头”、“精品面”、“精品线”、“精品硐室”创建活动，矿井管理水平大幅提升，为安全生产提供了有力保障。今年4月，荣获中国煤炭工业质量奖；前11个月，商品煤产量、掘进进尺、销售收入、利润等各项指标均超额完成考核指标。

针对环境卫生和文明形象综合整治，这个矿深入实施企业形象“新亮美”工程，加强“两堂一舍”后勤服务管理。针对职工反映的饭菜质量差、宿舍管理乱等问题，采取竞标的方式，引进具有资质的餐饮公司，改善了职工就餐环境和饭菜质量。开展车辆集中整治，对职工宿舍进行排查摸底，强化文明督查管理，矿区文明形象显著提升。

“文明创建以来，职工乱丢垃圾、随地吐痰的现象少了，特别是从原来的随手丢垃圾，到现在的顺手捡垃圾。用自身的行动扮靓美丽矿区，已经成为干部职工的共识。”后勤服务中心主任李义告诉记者。

如今，在赵楼矿，无论是党员干部还是职工群众，用实际行动践行文明，倡树新风，已成为矿区一道美丽风景线。（王庆波）