凤山教师首次纳入绩效奖励对象

鸿雁

本报凤山讯 凤山县把引进人才作为推动各项事业发展的重要性、先导性工作来抓，采取降低门槛、优化环境、待遇从优等措施，确保人才“引得进来、留得下来、做得出来”。

降低门槛，让人才“引得进来”。放宽年龄、学历等人才引进条件，开门纳贤。2016年全县共招录公务员（参公）41人、选调生4人以及定向985高校选调硕士研究生1人，招录中小学教师49人、特岗教师50人、全科教师定向培养聘用11人、中等职业教育定向培养聘用3人、其他事业单位人员聘用34人，面向全区公开选调乡镇机关事业单位工作人员8人。

待遇从优，让人才“留得下来”。给予人才优厚待遇，在乡镇工作的人才按月足额发放300元生活补助金，首次将全县教师队伍纳入绩效考评奖励对象，县财政安排100万元资金奖励中考成绩优秀的科任名优教师和中学校长。对专业技术人员符合职称评定条件的，按照工作实绩予以评定并及时聘用。

优化环境，让人才“做得出来”。按照人才的专业特点，科学合理安排工作岗位。建立县委领导与人才定期谈心谈话制度，让他们感受到组织的关怀。建设干部周转房，配齐食堂、文化娱乐室等各种附属设施，让他们真正能静下心搞科研、抓工作。2016年，共向相关部门申请各种专利52件。（邓永生）
来源：新华网