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“考评得分作为作业区（室）安全环保风险管控的评价依据，每月结合作业区（室）安全环保风险管控情况，对所在单位的科级干部履职履责情况进行积分考评，累计积分以季度为周期，结果在厂季度安委会上通报……” 近日，攀钢钒炼铁厂下发了《安全环保风险评价及动态积分管理实施细则》，为全厂科级干部戴上了安全环保工作履责的“紧箍咒”。
为坚守安全环保“底线”，进一步强化领导干部安全环保履职履责的主动性，确保安全环保风险受控，该厂结合公司要求及本厂实际，特制定了该《细则》。按月对各作业区（室）的安全环保风险管控进行评价，对科级领导干部安全环保履职履责情况实行动态积分。据了解：该办法主要从事故及事件管理、管理履职履责两方面进行考评，设基本分100分，按月得分进行安全环保风险管控评价：≥90分为良好,≥80分为受控,＜80分为警示。并实行累计积分周期内工作约谈或安全办班学习的预警管理。达到相应积分上限或月得分低于警示线时，由厂主管领导约谈单位领导班子或安全办班学习，指出问题，限期整改；半年内对同一作业区领导3次及以上触线的，由厂长亲自约谈单位班子（科级干部），以增强领导干部的安全环保风险意识，促进作业区（室）提高安全环保工作执行力。
据介绍，该办法除对安全环保事故及事件管理的“硬性”指标进行考评外，还包含了日常安全环保管理工作涉及到的违章作业、隐患管理、安全环保检查等共计28个子项内容，并通过公司、厂日常环保管理检查情况作为考评依据。
来源： 中工网—《四川工人日报》 |
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发表于 2016-12-14 05:58:07
发表于 2016-12-14 13:01:03
