莱西供电：国学教育化春风

幸福海边

崔浩杰 张仁强

    国学不仅是一个知识系统，同时也是一个价值体系，近期社会上国学热的兴起，更多的是文化上、道德价值上的一种考量。国学大家姚奠中说："国学就是中国传统文化的核心。"
    "中华文明博大精深，我们开展国学教育，就是希望干部职工在潜移默化之中陶冶情操、提升素质，形成统一的价值观，培育优秀的企业文化，强化企业发展根基。"山东莱西市供电公司经理孟昭平说。
    人之初，性本善
    听说记者要采访，王祥连声推辞，坚持说自己所做的不过是举手之劳，"换了别人也会这么做。"
    王祥救人是去年2月25日的事。那天早晨下着雪，他上班路过龙水路姜格庄村头，看到路的另一侧一辆本田车失控撞到了树上，车内的人受伤卡在车里，便赶紧停车拨打120、119、110电话报警，并迅速上前施救。
    跟闻讯赶来的救援人员一道，把身受重伤的夫妻俩救出来护送到医院后，王祥带着擦不掉的血迹回到了单位。屁股还没坐稳又冲向事发地点，他猛然想起那个男性受伤者有3根手指被挤断了。寒风中，他又在凌乱的救援现场扒拉了半个多小时，救援人员、医护人员都以为他们是亲戚。
    "他是谁，哪儿的人，我根本不知道。当时也没多想，要是自己的兄弟、亲人出了事，你管不管？"王祥说。
    因为"自己赶上了"，王祥在其后的一段时间里尽己所能地帮着这个素昧平生的"兄弟"。不仅每天抽时间去医院看望，还带路到各个相关部门处理善后事宜，期间两次婉拒事主的现金酬谢。就是陪着外出办事，也是到了饭点就回家，"他们自己随便吃点就行，请我吃怎么也得一百二百的。"他说。
    事主蓬莱市的栾慎业十分感慨，自己与妻子不幸遭遇车祸，生命危在旦夕（妻子遇难），眼看来往车辆疾驰而去，正焦急万分之际王祥出现，而且一"管"到底，是真正的好人！
    "孟子说：恻隐之心，仁之端也；羞恶之心，义之端也；辞让之心，礼之端也；是非之心，智之端也。人性都是善的，我们所要做的就是引导员工本心的善，挖掘其内心深处'仁、义、礼、智'的端倪，弘扬正气。"公司党委书记李尧波说。
    同一年，武备镇供电所所长陈其彦也路遇车祸出手相救不留姓名，公司为此在年度奖励中特设见义勇为奖褒奖他们。前一年，公司职工王永莲拾金不昧，将内有价值10多万元现金、存折、银行卡的钱包完璧归赵，被公司授予优秀女职工称号。

    苟不教，性乃迁
    12月7日19时，公司调度所会议室灯火通明，调度所全体人员正在这里集中学习。以部门为单位利用周一和周五晚上集中学习的做法，莱西公司已经坚持了4年。"效果很好，职工的思想觉悟明显提升，凝聚力强了，执行力提高了，工作自然好干了。"调度所主任张鲲说。
    当晚他们学习的内容是国家电网公司2009年《安规》抽考复习题，周末将组织考试。安全员刘波认为，学习培训属于软福利，国学讲究社会公德，工作强调职业道德，学好了对个人、家庭、公司、社会都有好处。
    今年刚参加工作的吕彦廷是计算机专业硕士，电力专业知识尚需补课。"集中学习提供了跟老师们学习交流的机会。业务知识是我今后工作的基础，国学教育能提高我的个人素养，我特别喜欢参加这样的学习活动。"她说。
    与此同时，计量中心外勤装表班正在进行岗位标准考试。在这里监考的中心主任辛海波告诉记者，中心年轻职工多，传统文化教育有助于提高道德修养，对平时的待人接物、为人处世都有好处。学好业务是干好工作、服务客户的前提，"只有为客户服好务，公司才有效益。"
    公司刚开始组织学习的时候，调度团支部书记王风华跟多数人一样，"有点抵触"，随着学习的深入，就"慢慢地喜欢上了"。现在，虽然两岁的女儿正是"缠"人的时候，但他还是会想办法坚持来学习，因为所学的东西"管用"。
    6年前，当公司新的领导班子要求中层干部牺牲周末休息时间参加学习培训的时候，阻力还是比较大的。
    玉不琢，不成器
    2002年公司新的领导班子成立。针对人员组成复杂，受社会大环境影响，职工队伍思想活跃，固有世界观、价值观受到冲击的现实，新班子决定从思想教育入手，开展传统文化教育。
    "传统美德的培养，个人素养的提高，虽然比较慢，但可以治本，对职工的成长、公司的发展能起到强基固本的作用。这是我们当初选择国学的原因。"孟昭平告诉记者。
    抓国学教育，仅靠公司的力量肯定不够，他们就"走出去"、"请进来"，买光盘、买教材、请教授、参加培训，广泛借用外脑。余世维的《赢在执行》、《职业经理人常犯的11种错误》，翟鸿燊的《国学中的管理之道》，傅佩荣的《解读孟子》等大师级的作品要学，国际儒联理事张为才针对中小学生的《国学启蒙经典系列读本》也要学。
    从2003年开始，公司要求所有中层干部星期六集中学习。"现在回过头去看看，这些学习活动针对性强，深入浅出，不仅对工作有益，而且对家庭有益。"工会副主席张建说。
    2004年孟昭平参加了清华大学职业经理人培训班，一年的学习让他感觉收获很大。毕业后他结合公司的实际，把自己学到的精髓讲授给公司班组长以上人员200多人。之后公司又分三批安排其他班子成员、主要部室负责人参加了清华大学的培训。
    通过学习培训，中层的执行力、工作能力、工作效率明显提高。2006年学习培训活动普及到全体职工，每周两次，分别安排在周一、周五晚上。同时鼓励职工参与企业管理，在学习中结合公司实际，组织职工大讨论，查找企业当前的主要矛盾，商讨解决之道。2008年以来开展了主题月活动，每月一个主题，解决矛盾，理顺关系。
    今年公司又委托青岛大学对公司开展了培训需求调查和座谈，制定了职工素质提升与新国学系列培训课程计划。"公司在员工培训上舍得投入，在社会上、系统内反响挺大。"团委副书记马骏说。
    莱西市不少部门、乡镇和大企业都对供电公司的国学教育产生了浓厚兴趣，纷纷派人来听课、取经、借阅资料。青岛供电公司对莱西公司的做法也给予充分肯定。 
    不久前，莱西公司被中华全国总工会授予"全国学习型组织先进单位"称号，孟昭平荣获"全国知识型职工先进个人"称号。近年来，类似的荣誉在莱西公司不胜枚举。
 来源：中国农电报道