城固工会：持续发力“三项机制” 精准对接年终考核

幸福海边

汉中在线讯（通讯员 李静）自省委出台党政干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制以来，城固工会高度重视，多次组织大家学习讨论交流三项机制的具体内容。并结合工会实际，抓好贯彻落实，干部干事创业活力全面迸发，工会工作成绩显著。为持续抓好“三项机制”的贯彻落实，县总工会把年度目标责任考核作为推动日常工作的“助力器”，以“三项机制”精准对接考核工作，合理确定任务，层层落实责任，全力冲击年终各项目标任务的完成。
一是再学习再部署。重新温习了省委“三项制度”和县委“三个办法”，以毛万春同志《落实“三项机制”，保障“追赶超越”》讲话为指导，认真解读；及时召开迎接考核工作动员会，要求全体考核干部要树立强烈的责任感，充分认识到年终考核的重要性和紧迫性，齐心协力做好考核工作。
二是细化目标，明确责任。对年终目标考核工作，按照“谁主管，谁负责”的原则，做到主要领导亲自抓，分管领导具体抓，并落实具体同志负责，要求各责任人认真对照考核方案和评分细则，逐条、逐项、逐个落实，争取把工作做实、做细、做全，确保任务不漏项、目标不落后、工作不拖腿。
三是严格兑现奖惩，确保任务落实。对县总工会制定的鼓励激励办法进行再学习，严明工作纪律，严格奖惩措施，要求全体干部自我加压，对照指标挂账销号，充分发挥“治庸、提效”的督战功能，确保年终目标考核工作圆满完成。（城固工会）