工行临沂分行多措并举构建特色企业文化

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今年以来，工行临沂分行突出思想性、教育性、实效性，多措并举着力做好员工思想政治工作，着力构建诚实守信、创新发展、和谐稳定的特色企业文化，推动了企业的健康发展。一至三季度综合考核位居全市先进行列。
　　一、开展劳动竞赛，构建创先争优文化。一是开展旺季竞赛、专项营销竞赛活动，设立先进集体、先进个人奖。鼓励员工立足岗位，创先争优。二是在党员中开展“三亮三比三抓三评”活动，号召党员充分发挥先锋模范作用，争做合格党员。树立攻坚克难的勇气和必胜的信心。掀起比、学、赶、帮、超的热潮。
　　二、开展警示教育，构建廉洁自律文化。一是组织员工观摩《案例巡展》，收看警示教育短片，请检察官进行预防案件专题讲座等。并通过开展讨论、写心得体会，以案说法，提高员工的廉洁意识和预防能力。二是开展道德讲堂教育，教育员工坚守道德底线，珍惜职业生涯。三是客户经理述职述廉，强化守制度、讲规矩，不越红线观念。树立正确的人生观、价值观。收到较好的教育效果。
　　三、开展业余活动，构建文明和谐文化。一是举办春节联欢晚会、读书演讲、参观红色教育基地等，培养员工积极向上的心态。二是组织员工开展登山比赛活动，举办包括扑克、棋类、球类等小型文体活动，既缓解了工作压力，又满足了精神文化需求，开创了团结、文明、和谐新局面。
　　四、开展荣誉教育，构建团队荣誉文化。一是把工商银行成立以来支行获得的各类先进集体，获得的奖牌、证书搜集、悬挂在职工之家荣誉室，同时编辑小册下发各部室学习。二是组织员工到荣誉室观摩学习。三是对近年来获得的先进集体、个人事迹，通过简报、宣传栏等形式进行广泛宣传，在员工中营造崇尚先进、维护团队荣誉氛围。
　　五、开展关爱员工活动，构建主人翁文化。员工是企业的主体，是主人翁，应该受到关爱和尊重。该行通过定期组织健康查体，及时为员工送生日蛋糕，对患病员工及家属及时看望慰问，改造暖气管道解决供暖问题，联系燃气公司开通燃气解决一日三餐问题等，为员工办实事解难题，让员工切实感受到尊重和关爱，强化了员工主人翁意识，增强了企业的凝聚力，进一步调动了工作积极性。
　　作者：梁克水 高树建
来源：中国山东网

羊君

感谢李老师的辛苦分享！问好老师！

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感谢建军老师的精彩分享，问好老师周二快乐。

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