戈壁荒漠上的幸福家园

何爱平

      
——赛尔能源公司民主管理创新创优纪实


凡是到过赛尔能源公司的人，都能感受到这儿的干部职工幸福工作、幸福生活的心情。这是该公司近年来民主管理创新创优取得丰厚成果的显现。近日，又从徐州市厂务公开民主管理创新创优实践成果推介会上传来喜讯，由该公司申报的“建设在戈壁荒漠上的幸福家园”，经过自我推荐、现场评选等环节，从全市13家申报企业中脱颖而出，荣获徐州市二等奖。
发展依靠职工。该公司组建于2006年7月，当时矿井采用落后的房柱式和仓储式采掘工艺，安全系数低；没有职工宿舍、澡堂和食堂，只有简易的办公场所。职工工作生活不仅条件差，而且企业面临举步维艰的困难局面。赛尔人秉承“哪怕是沙漠，也要把它变成绿洲”的改革理念，坚持发展依靠职工，扎实开展“美丽幸福赛尔”创建活动，同时打造品牌职工队伍，提升职工综合素质，先后对原有14对矿井进行关停并改，采掘生产向机械化集约化迈进，实现了综采综掘机械化，基本形成了“两矿二面三百万吨”的生产格局，10年来，累计向和布克赛尔县投资19.59亿元，向社会供应煤炭1606万吨，连续安全生产1800多天，矿井实现跨越式发展，经受住了煤市“寒冬”经济新常态的严峻考验，成为塔城地区排名前三的企业。公司连续多年荣获塔城地区“十强企业”和“优秀纳税企业”称号，先后荣获江苏省国资委“先进基层党组织”、煤炭行业“一级安全高效矿井”和“第十批全国煤炭工业文明煤矿”等称号，连续四年被徐矿集团表彰为“先进党委”。
发展惠及职工。为使企业发展成果惠及造福各族职工，赛尔能源公司高标准设计建造了占地4000多平方米的职工文体活动中心，建造了图书馆、文化演艺大厅、文化娱乐室、健身房、全封闭塑胶篮球场等，文体活动丰富多彩，做到月月不断、季有重点、节日有晚会。每年为职工办10件实事，常年开办大中专学历教育提升班、技能培训提高班，留转200余名合同工、农民工，每年免费为在岗职工进行健康体检，职工下井有班中餐，班中能喝上热水，上井有营养餐等。在各矿新建了职工浴室、公寓式宿舍、食堂，单身职工宿舍实行公寓化管理、旅馆化服务、安装供暖设施，同时配备了洗衣机、电视机等，24小时供应热水，井口建设了洗衣房，修建矿区公路，实现了矿与矿之间通班车。矿区绿化面积10多万平方米，职工生活环境和生态环境得到了很大改善。
逆境厚爱职工。在煤炭行业经济持续下行、煤价断崖式下跌、许多大型煤企亏损减发和欠发职工工资的情况下，赛尔能源公司深入学习、精准领会习近平总书记关于民主管理一系列重要讲话精神，特别是全国国有企业党的建设工作会议精神，坚持把民主管理作为凝心聚力的重要“法宝”，坚持以职代会为主渠道的民主管理机制，积极探索党务公开、点题公开、工资集体协商、基层区队成立民管会等新机制，全面推行“把决策权交给集体、把管理权交给制度、把监督权交给职工”的“三交民主管理文化”。同时，坚持把力保职工工资不降低作为惠民目标，在岗职工人均收入逐年增长，2015年职工在岗平均工资88116元，比2006年组建公司时的14718元提高了59492元，增长了5.98倍；2016年1至11月，在岗职工收入7.71万元，同比增加700多元，职工幸福指数逐年攀升，分享了企业发展带来的实惠。
来源：徐矿传媒

何爱平

羊君

感谢何老师的辛苦分享！问好老师！

羊君

周二快乐！