加拿大的“照顾家人假”

屈联西

■ 佟才录





  在多伦多旅居期间，我住在加拿大友人奥伦斯家里。就在我临回国的前一天，奥伦斯的父亲出了车祸，需要住院手术治疗。俗话说：伤筋动骨一百天。也就是说，奥伦斯至少要在医院或家中照顾卧床的父亲三个月。这么长时间脱离工作岗位，奥伦斯会不会被公司解雇呢？想到这，我不禁有些替奥伦斯担忧了。奥伦斯却笑了：“公司不会解雇我的。我已经向公司请了‘照顾家人假’，而且公司也批准了。”


  奥伦斯说：“2015年7月1日，加拿大政府出台了一项最新的休假政策：企业员工的直系亲属（比如子女、配偶、父母等）如果患病卧床，需要照顾，员工就可以向自己所在的企业提出休假申请，企业根据具体情况，为员工提供8-104 周的无薪假期。员工在照顾患病家人期间，企业不得解雇员工。”


  “真是太人性化了！”我禁不住为加拿大政府的这一人性化休假政策点赞。奥伦斯笑着继续解读说：“在这之前，加拿大和其他国家一样，并没有‘照顾家人假’。那时，很多企业员工为了照顾自己生病的家人，不得不辞职。等家人病愈康复后，却因找不到合适的工作，不得不待业在家。当时，失业率一度达到6.9%，创历史最高位。这也给社会带来了很多不安定因素，酗酒、偷窃、抢劫案件频发。幸好，政府捕捉到了这一不安定因素的诱因，及时制定出台了新的休假政策——照顾家人假。而且，今年初，政府又进一步完善了这项休假政策，允许亲属失踪、发生刑事案件或其他重大事件的员工申请‘照顾家人假’，而那些因为各种原因无法请假、需要聘请他人照顾家人的员工，还可向当地政府的社会保障部门提出补助申请，政府会根据其收入、家人病情等情况酌情发放社会服务补贴，其中包括餐费、交通费及护理费用等。”


  自出台“照顾家人假”后，员工们再也不担心因照顾生病的家人而失业了，而且为了感恩和回馈社会，员工们的工作积极性和工作效率都大幅提高，社会效益显著。加拿大的“照顾家人假”，值得世界各国借鉴并推广。
来自：企业家日报

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