吴兴区总工会三举措深化基层工会建设

幸福海边

记者何悦通讯员屠再兴、凌海蓉报道 职工有困难该找谁？企业如何倾听一线员工的心声？如何让职工的创新点子发挥最大效益？从湖州市吴兴区总工会的做法看来，“沟通”环节落实好了，才是处理这些问题的关键。
　　今年以来，吴兴区总工会以基层工会建设“落实年”为抓手，实施“十百千”工程(即十家典型、百家示范、千家标准)，选树先进示范，多措并举对全区工会实行分类指导，通过推行工会主席亮相车间活动、“金点子”意见箱、“职工心情晴雨表”等做法，为企业和职工架起沟通桥梁，增强基层工会组织的吸引力、凝聚力和战斗力。
　　工会主席亮相车间，“娘家人”第一时间来解忧
　　走进新凤鸣集团湖州中石科技有限公司，多个地方都能看到该企业工会主席的公示牌，上面除了印有工会主席的基本情况和照片以外，还印着工会主席“带头开拓创新，树立创新意识”的一句话承诺。据该企业工会主席朱志华介绍：今年我们公司工会在吴兴区总工会的指导下，按照“桌上立一块、门口钉一块、走廊放一块、车间上一块、宿舍贴一块、食堂挂一块”的“六个一”要求，开展工会主席亮相车间活动，实行工会主席亮牌子、亮身份及一句话承诺，让职工能知晓自己的工会主席是谁，有困难第一时间能想到工会。
　　因此,到车间了解职工近况，倾听职工心声，成了朱志华每天的必修课。今年3月，职工小王的母亲因病住院，按照公司请假制度，只能请假1天，因是家中独子，母亲需要有人照顾，小王很烦恼，便找到了朱志华。朱志华立即与公司人事部和生产车间协调，为他争取了3天事假。虽是一件小事，但正因公司工会平时注重和职工沟通，让职工有事时第一时间找工会。
　　区总工会在全区以开展工会主席亮相车间活动为抓手，做到企业职工有困难找工会主席，促进职工与企业工会主席的情感交流，形成“企业关爱职工、职工热爱企业”的良好氛围。据悉，目前全区85家示范型企业中都已开展了此项活动。
　　职工想出“金点子”，为企业省时省力省钱
　　在湖州金洁实业有限公司车间，一个印有“金点子”的意见箱引起了记者的注意。工会副主席钱悦和介绍，今年吴兴区总工会发放职工“金点子”意见箱以后，公司在铝箔纸车间和医用包装车间设置“金点子”意见箱，及时收集职工的意见建议。钱悦和每天都会按时打开意见箱，对职工的意见建议进行梳理，对职工反映的问题予以帮助，对具有可行性的建议，及时提交公司技术部门研究。
　　浙江大东吴汽车电机有限公司职工王佩剑提出了“端盖打孔攻丝工装设备改善技术”的“金点子”，通过实现钻攻中心一次装夹加工完成，减轻了员工的劳动强度，单台设备产量比原来提高了200%，并且大大地提高了端盖钻孔攻丝的一致性和合格率，员工的工资也比原来提高了50%。该职工获得省级研究员荣誉称号。
　　据统计，今年吴兴区总工会依托职工“金点子”意见箱，共收到职工提出的合理化建议2675条，经区总工会评定42条申报省市级合理化建议。
　　“职工心情晴雨表”
　　职工的心情直接影响着工作的效率。浙江大东吴汽车电机有限公司有263名职工、5个班组。在生产车间里，职工每天开不开心，都能在每个班组的“职工心情晴雨表”上一目了然。
　　工会主席郎静介绍，设置“职工心情晴雨表”，让职工每天上班时根据自身的心情张贴表情，她能第一时间了解到职工的心情状况，及时疏导职工情绪，让职工带着愉悦的心情上班。
　　记者注意到，表上多数职工都是“笑脸”迎人，“转子一班”的班组长王志坚却张贴了一张“不开心”脸。他这样的心情有几天了，原来是因为年底生产压力大怕任务完不成而焦急！
　　有一次，女职工周某张贴的哭脸引起了工会主席郎静的注意。一开始周某还不愿意详说，经过多次谈心，得知周某的丈夫因病切除喉管，需要长期住院治疗，涉及高额的医疗费用；且她的儿子刚进入大学，家庭开支入不敷出，经济困难。郎静在了解清楚后，一方面代表公司工会开展困难慰问，另一方面协调医药供应方，由企业定期为她提供治疗所需的药物，并且把她的情况申报到区总工会，由区总工会根据相关规定将其列入吴兴区困难职工数据库，对其实行救助。经过多方努力，一定程度上缓解了周某的困难。
　　今年以来，吴兴区总在全区70家示范型企业推广“职工心情晴雨表”，让工会主席及时掌握职工的思想动态，及时为职工解决后顾之忧。明年此项工作将继续向全区各基层工会延伸，力争实现全覆盖。
来源：浙江工人日报