报告：员工更重视 能力提升及晋升空间

何爱平

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智联招聘联合北大社会调查研究中心发布的《2016中国年度最佳雇主总报告》显示，在中小企业中，员工在物质回报和重信增能之间的抉择上已经偏向于后者。

　　报告指出，随着越来越多的90后、乃至95后步入职场，成为求职的主力军，追求更加个性、灵活、自由的生活和工作方式成为一种潮流，新一代的大学生群体重视企业文化、期待在工作中获得尊重、与同事平等自由相处、建立伙伴关系，这些特征不仅对雇主提出更高的要求和挑战，也推动着新雇主经济时代职场社群化的巨大变革。
　　对大学生的择业偏好调查发现，大学生心目中理想工作的主要指标包括待遇好、获得成长和工作符合兴趣，从总体来看，大学生对第一份工作的预期月收入为5792元。
　　报告还显示，在中小企业当中，员工在物质回报和重信增能之间的抉择上已经偏向于后者，希望能赋予雇佣关系以“人性”的诉求，同时也希望能在雇佣期间，个人能够不断增值，提升自身的职场竞争力。在当前的人力资源流动趋势下，普通员工很难终身服务于同一家企业雇主，能否提供一个充分施展才华的平台也是雇员关心的重点。物质因素并非是中小企业获得最具发展潜力雇主的核心指标。（李宇）

来源：《经济参考报》

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员工工作在一线，他们更加知道需要不断提升的能力