比学赶超争领先 跑出发展加速度 ——市总工会开展新区“三重”项目劳动竞赛活动综述

幸福海边

劳动竞赛是工会组织开展的一项群众性传统活动，今年以来，市总工会按照市委提出的“树标杆、补短板、求突破、走前列”要求，从党政所需、职工所盼、工会所能的三维中找准“赛点”，重大项目劳动竞赛呈现出从“传统式”到“现代式”、由“粗放型”到“创新型”的两大渐进转变。今年4月，市劳动竞赛委员会下发了《关于在新区“三重”项目中大力开展劳动竞赛活动的通知》，总工会牵头组建了由32个市属部门作为成员单位的高规格竞赛组委会，市委副书记担任劳动竞赛委员会主任，吸引了1000余家建设单位、施工单位、监理单位等参赛，10余万名职工参与。
　　市劳动竞赛委员会办公室主任、市总工会副主席杜方友说：“与传统劳动竞赛单纯注重提高技能、提高效益不同，重大项目劳动竞赛更注重机制、领域、平台、载体的创新，通过打造劳动竞赛‘升级版’，激发了新区广大职工实干攻坚的热情和干劲。 ”
　　多方联动，突破区域障碍
　　从边远海岛到中心城镇，从谋划项目到在建项目，各级工会组织创造性地采取了一种类似“网格化”的细分手段，通过设立分赛区，结合新区产业布局和地域分块，采取以块为主、条块结合的方法，创造性地在重大项目、重点建设、重要区域设立分赛区，成立竞赛领导小组。
　　与此同时，各重大项目建立竞赛工作小组，明确具体负责人和联络员。通过构建横向多部门联手、纵向施工单位参与的格局，形成了面上活动带动基层、点上活动辐射全市的联动效应，有效激发了全体参赛单位和广大职工“比学赶超争领先、跑出发展加速度”的竞赛热情和活力。
　　今年以来，大小鱼山促淤围垦工程推进争分夺秒。针对项目投资规模大、时间紧、工程难度大，市劳动竞赛委员会办公室及时与鱼山现场指挥部沟通联系，把劳动竞赛活动引入偏远的鱼山岛，充分发挥劳动竞赛在加快工程进度、把牢安全生产、破解技术难题等方面的独特作用。 9家现场施工单位组织形式多样的劳动竞赛，加快围垦项目推进。围垦项目施工单位中交集团上航局针对工程中吹砂含泥量大、含水量高、承载力低等五大难点，组织以“比质量、赛工程创优争一流，比安全、赛文明施工保安康，比进度、赛科学施工保工期，比效益、赛精益管理上水平，比创新、赛技术进步促发展，比廉洁、赛廉政工程促和谐”为主要内容的“六比六创”劳动竞赛，通过比科技创新晒“五小成果”等，探索形成水挖震动助排水工艺，破解了施工中的难题。中铁建鱼山项目部在南防波堤施工中，通过竞赛促进工程提前完成任务，为缩短工期作出了贡献。
　　比学赶超，锁定“同频共振”
　　“非常之时，必须拿出非常状态，凝聚非常之力。 ”近年来，新区各级工会把开展劳动竞赛活动作为贯彻落实市委、市政府中心工作的有力抓手，创新劳动竞赛领域，坚持与重点工作同频共振，动员广大职工争先创优、建功立业。
　　定海区围绕全国文明城市创建工作，选择10余个与市民生活关系密切窗口行业，开展比思想素质、比服务质量、比管理水平、比礼仪风貌、比服务技能，创“文明示范窗口”岗位竞赛活动，促进窗口服务行业从业人员提升了服务水平和素质。
　　普陀区围绕区委“全景普陀”建设，在全区重点工程中开展“比工程质量、促创优；比安全施工、促安康；比工程进度、促工期；比科技创新、促效益；比团队素质、促和谐；比廉政建设、促新风”为主要内容的“六比六促”劳动竞赛，以重点工程劳动竞赛引领各项建功行动，为推进舟山群岛新区建设建功立业。
　　岱山县总工会确定了20个重大项目劳动竞赛示范点，从组织机构、载体设计、经费保障、活动成效等方面对竞赛活动进行规范，指导重点工程开展劳动竞赛。
　　嵊泗县举办了船舶电焊工、水产行业等职工操作技能比武，激发了广大职工学技术、练技能的热情。
　　转换模式，融入时代元素
　　劳动竞赛，旨在提高员工技能、提升企业经营效益、提高建设项目精细化管理水平。如今，这项传统赛事被注入了时代元素：竞赛内容不仅是比技能、比效益，还要比创新，引领劳动竞赛向更高层次、更高水平迈进。
　　浙江海中洲集团有限公司“洗涤污水处理回用操作运行法”投入生产实践后，每年自来水消耗量从3.2万吨左右降到8000吨以下；浙江东鹏船舶修造有限公司“远洋渔船艉轴防网绳缠绕刀装置操作法”通过改进安装工艺，彻底解决了远洋渔船艉轴防网绳缠绕故障的难题，该操作工艺被国家知识产权局批准为专利产品……
　　“竞赛归根结底是通过人来实现的。因此，我们始终把提升职工素质和创新能力作为劳动竞赛的一项重要内容。”杜方友介绍，在这场覆盖全市、声势浩大的重大项目劳动竞赛中，各级工会组织引领广大职工开展技术革新、技术交流、发明创造、合理化建议等活动，深入实施职工素质提升工程，全市各单位年培训职工十万余人次，已帮助万名职工通过培训实现技术等级晋升。今年，市总工会筹资200万元设立职工创新成果奖励专项资金，对包括重大项目建设者在内的职工创新成果给予特别奖励，以此激发职工立足岗位，发挥聪明才智，开展小发明、小创造、小革新、小设计、小建议等“五小”活动。
　　同时，深入推进以提高安全生产水平为主旨的“安康杯”专项竞赛活动，并涌现出一批全国“安康杯”竞赛优胜单位；以创建“工人先锋号”作为抓实劳动竞赛的切入点，开展学习型、创新型、管理型、安全型、效益型、和谐型“六型”班组推评活动，夯实劳动竞赛的基础。
　　把劳动竞赛与职工素质提升结合起来，与安全生产和“安康杯”竞赛结合起来，与“工人先锋号”创建结合起来，平台的创新，使劳动竞赛充满时代的气息。
　　考评结合，形成长效机制
　　“劳动竞赛不能运动式、一阵风，而是要把关注点放在竞赛的持续性、常态化上。 ”杜方友认为，形成劳动竞赛的常态效应，关键在于考核机制的创新。为此，市总工会在制度上推出了“四结合”，进一步激发了劳动竞赛的活力和动力。
　　坚持劳动竞赛考核与工会各项工作相结合，市总工会把各县(区)、功能区与系统产业工会劳动竞赛开展情况和取得成绩纳入年度考核指标，强化基层工会主席责任感，做到劳动竞赛有人管、有人抓；坚持劳动竞赛与和谐劳动关系企业创建相结合，把劳动竞赛列入和谐劳动关系企业创建内容，形成倒逼机制，促使企业重视劳动竞赛；坚持劳动竞赛与劳模等创优评选相结合，对竞赛活动中表现突出的集体和个人，在推评各级“五一”劳动奖状、奖章时作为优先对象考虑，对各大工种市级一类技能竞赛获第一名的优秀职工，经相关程序后可申报“舟山群岛新区五一劳动奖章”；坚持劳动竞赛与经费保障力度相结合，市总工会拨出专款对劳动竞赛活动有组织、有活动、有成效的重大项目，给予奖励，从而激发各项目单位投入竞赛、参与竞赛的热情和动力。
原标题： 比学赶超争领先 跑出发展加速度——市总工会开展新区“三重”项目劳动竞赛活动综述
来源：丹山日报