关心员工需求就是关心企业未来——新煤公司创建共创共享型矿井侧记

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关心员工需求就是关心企业未来——新煤公司创建共创共享型矿井侧记

今年来，山东能源枣矿集团新煤公司坚持“关心员工需求就是关心企业未来”的理念，以员工满意为标准，把尊重人、理解人、关心人作为创建活动的着力点，大力开展“共创共享型枣矿”活动，让企业真正成为命运的共同体、利益共同体，在微山湖畔奏响了一曲动人的和谐乐章。

“企业搭好舞台，总有出彩的人”

新煤公司现有员工4000余人，其中45岁以上的员工占49.2%，35岁以下的员工仅占25%。随着员工逐年退休，矿井两三年内将面临人才青黄不接、技术工人短缺的局面。
为解决员工老龄化问题，该公司从2010年到现在6年间共招聘进80余名大学生，为矿井发展注入了新活力。
为了让新入职的大学毕业生进得来留得住，该公司对大学毕业生实行“双带双挂”培养模式，即专业技术帮带、管理能力帮带，大学毕业生与班组双向挂靠、与安全生产或党群科室双向挂靠。并采取轮岗培训、顶岗锻炼和交叉培训相结合的方式，丰富他们的任职经历和锻炼成才的机会，最大限度地调动大学生的工作积极性和归属感。在新入职的技校生、退伍军人培养上，实施“双带双推”。即，带思想、带业务、推优入党、推优上岗，注重跟进帮扶培养。
针对部分员工知识结构不合理，整体素质偏低的现实，该公司加强员工的培训学习，建设了一流的内部培训基地，成立了人才俱乐部，开展了青年论坛活动，为人才成长再搭新舞台。他们根据员工所从事的工作不同，分层次制定培训计划，并发挥传统的“以师带徒”传帮带作用，建立有效的激励、约束和考核制度，加快实用型技能人才的培养。
此外，按照集团公司发现人才、培养人才的要求，该公司还打通了管理、技术、技能人才管理三个通道。大胆提拔重用了一批敢于担当、能独当一面的年轻干部。截止到目前，42名大学毕业生走上管理岗位，3名员工被授予“全国煤炭行业技能大师”称号，152名员工被评聘为首席技师，260名员工享受“金蓝领”待遇。
“人才是第一资源。企业要搭好舞台，不拘一格选人才，总有出彩的。”新煤公司党委书记靳家皓说。

“员工关心的，就是企业关注的”

12月15日，新煤公司综掘一区车间工会主席朱剑和其他3名员工代表来到会议室，与班子成员共同商讨11月份工资分配问题。这是该公司精准对接员工民主管理需求，维护员工利益的一个缩影。
该公司加强民主管理，畅通干群交流渠道，保证员工参政议政，维护员工合法权益。在员工食堂、区队办公楼、党务公开栏设立民情信箱，开通民生信息通道，收集员工反应的热点、难点问题及对厂务公开工作的意见和建议。
建立了党群科室挂点指导包保、领导干部民情日记、一人一事谈心制度等，并规定了矿领导、工会主席的民主接访时间，变上访为下访，解决员工反映的洗澡难、取暖难、婚恋难等问题，打通服务员工的“最后一公里”。
该公司规定，凡是涉及企业生产经营、内部审计、业务招待费使用、评议干部等重大事项，必须经职代会审议通过，维护员工的知情权、参与权和监督权。
为完善企业工会民主管理制度，该公司每月出一期民生信息，内容不限，工会与管理部门合力收集筛选。每月底由分管后勤的副矿长亲自与员工代表、工会三方一起研究解决日常收集上来的员工意见、诉求，雷打不动。
“只要员工的需求是合理的，我们一定千方百计满足。员工关心的，就是我们关注的。”该公司矿长祁方坤说。

“对接民生需求，营造家的氛围”

“在加快矿井发展的同时，我们始终以改善民生、造福员工为根本，坚持每年为员工兑现‘幸福承诺’，让广大员工充分享受到企业发展的成果。”矿长祁方坤在二届五次职代会员工提案落实会上说。
该公司始终把员工群众利益放在首位，坚持一手抓安全生产，一手抓改善民生，即使在生产经营形势异常严峻、资金异常紧张的情况下，也始终做到民生建设力度不减、投入不降。
年初，该公司确立了“保安全、保生产、保吃饭”的工作主题，把保证员工收入不减作为最终落脚点。采取系统降本、技术降本、稳产保效、提质增效等措施，努力使节约潜力转化为经济效益，确保员工工资平稳正常发放。
“以前辛苦干了一个班，下班后还要上坡下坡地跑好几里地，累得疲惫不堪。如今下班后坐上‘缆车’，听着音乐，不知不觉就到了地面。”综采一区一名员工感慨地说。
不仅如此，该公司添置了井下降温系统、皮带可视化集控系统和支架撤除机械手，有效降低了员工劳动强度，为安全生产提供了保障。
在千方百计改善员工生产生活条件的同时，该公司还建立了帮扶体系，每年拿出专项资金，在员工遇到困难时及时伸以援手，帮助他们渡过难关。今年共救助困难员工家庭356人次，发放救助金36.8万元，为124名考入大学的职工子女发放金秋助学金11.45万元。
“我们的困难得到矿领导的理解和解决，在矿上工作让大家找到了家的感觉。”员工杨文昆笑着说道。
据了解，该公司每年都要扎扎实实为员工办一些看得见、摸得着、雪中送炭的好事和实事，并且将长期坚持下去，让员工得到实惠的同时，体面劳动，幸福生活。（姚中林）

通联：15318026331

鸿雁

姚老师好，温馨团队要求采写班组在这方面的好做法哈

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新手上路， 请老司机带带我。

鸿雁

引用第2楼老妖视界于2017-01-03 10:40发表的 回 1楼(鸿雁) 的帖子  请老司机带带我 :
新手上路， 请老司机带带我。

采访班组这样的温馨故事