迟到三次被开除，合法吗？

何爱平

　　12月26日，潘先生向本报咨询，称5年前，他应聘到某建筑安装公司，从事水电工工作。前几天，他因陪父母去医院看病迟到了3次。公司经理以其违反单位内部规章制度为由，解除其劳动关系，也未给其任何补偿。潘先生想问：单位这样做合法吗？
　　带着罗先生的问题，四川成都农民工法律援助工作站律师杜伟解释说，用人单位作为用工主体，可以制定工作纪律、安生生产、迟到、早退、旷工等规章制度。劳动者如何确定企业制订的内部规章制度有无法律效力，可以从以下3个方面来看：一是看有没有与国家现行的法律法规相抵触；二是看有没有跟企业职工大会或职工代表大会协商讨论确定；三是看有没有向企业职工公告。如果违反上述三条原则的，企业单方面作出的规则和制度没有法律效力。如果公司的规定符合上述三项，就是合法的。
　　同时，杜律师表示，企业对职工迟到、早退、旷工等其他行为给予罚款，应符合国务院《企业职工奖惩条例》规定，即对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的20%。若实行计件工资制的，一般不超过月计件工资总额的20%。 

来源： 中工网——《四川工人日报》

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