唱好青年人才成长“三步曲”

付金昌

唱好青年人才成长“三步曲”
——山东省淄矿集团许厂煤矿人才培养侧记
山东省淄矿集团许厂煤矿目前共有青工1026人，每年还会新分数10名技校生和大中专毕业生，青工占到职工总数近40%。近年来，该矿以“服务青年成长，培养高素质青年人才队伍”为导向，实施“阶梯式”培养模式，为矿井的可持续发展注入了活力。
适应期——拜师学艺夯根基
去年7月份从山东科技大学毕业的掘三队青工栾锡赛，一进入工作岗位就和3名师傅签订了“师徒合同”，并制定了半年的培养计划，栾锡赛在见习期内要完成培训写实，期满时要提交学习成果报告，接受诸位师傅的点评。
为使新入矿的青工尽快实现角色转换，从学理论变为用理论，快速融入到各自的生产岗位中去。许厂煤矿在广泛开展“新老结对”、“以师带徒”等传统做法的基础上，不断创新形式方法，采取“三师带一徒，岗岗轮换制”，使一名徒弟可以同时向三个不同专业的师傅学习，进行岗位轮换、岗间业务交流，扩大了知识面，增强了业务本领。同时，该矿还积极搭台子，组织“专家会诊”，聘请矿上的“首席技师”帮助青年人解决技术难题。今年1月份，机电队孙霜、敬帅等4名青工主动请求去“韩颖首席技师工作室”参加技能培训，经过7天刻苦学习，顺利通过了技能考试，较好地掌握了绞车提升控制原理及故障排除方法等专业知识，为干好本职工作奠定了基础。
成长期——牛刀小试展风采
在今年年初举办的2009年下半年“革新创意奖”表彰大会上，参加工作刚满3年的综采二队青工李世玺牵头研制的皮带机尾对旋除尘装置，从78项技术革新申报项目中脱颖而出，被评为“革新创意奖”，李世玺本人也被授予“技术革新创意能手”荣誉称号。近年来，在该矿“技术革新创意能手”的行列里，经常出现像李世玺这样的年轻面孔，他们思维灵活，敢想敢干，新颖的想法往往能在技术攻关过程中突破瓶颈，得到认可。
随着矿井改革发展的不断深入，青年的成长成才需求越发显得迫切。为满足这一需要，该矿想方设法给青年人提供学习、交流、提升、展示的平台，帮助其快速成长。青年充电点、青年科技项目攻关小组、“五小”成果评比、争当“青年岗位能手”等特色活动长年不断。一系列活动的开展，极大地调动了青工学技术、钻业务的积极性，培养了一批一专多能的技术骨干力量和青年专业技术带头人。仅2009年，在各类技术比武、革新项目中就涌现出技术状元14名、革新创意能手8名、青年岗位能手29名。
发展期——勇挑重担立潮头
2006年技校毕业的张海龙在综掘一队算是“小字辈”，但由于勤奋好学，扎实肯干，现在已是大家公认的综掘机维修“大拿”。去年年初，23岁的张海龙被提拔为组长，当上了综掘机维修组的“头儿”。“不服气，真的不服气，参加工作20多年了，到头来却跟着一个毛头小子干。”张海龙刚担任组长时，维修组的老职工陈治兴这样说，但张海龙后来的表现，却让这位老大哥打心底里服了。
去年8月的一个早班，综掘机司机汤涛在作业过程中突然发现综掘机截割部噪音变大，温度急剧升高，他立即停机向区队汇报了情况。张海龙得知消息后，第一个赶到现场，经判断是截割部冷却水路泄漏，水路和油腔互通，导致温度升高，出现噪音，按照常规，需要更换截割头。而要更换这样一个大件，没有两个小班拿不下来。此时大家的目光一下子投向了张海龙。“怎么办？”紧急时刻，一个大胆的想法在他的脑海闪现：能不能对水路进行一下改造？主意一定，在他的策划下，大家齐心协力，仅用不到三个小时就将冷却水路改造成功，综掘机又恢复了正常工作，大家乐得对着他直伸大拇指。
正是这种敢于给青年人压担子的做法，使一大批青年专业带头人脱颖而出——综采一队采煤机维修组组长刘华德、机电队电修组组长王昆、通讯信息系中心副主任马伟、通巷队水袋组组长薛令华……在各自不同的岗位上，这些年轻人不仅出色地完成了许多重要工作任务，而且还有多人获得矿及以上荣誉称号。（付金昌 崔 龙）
姓名：付金昌  
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李晓莉

不错，学习了