加大劳动关系协调力度 武汉工会力助企业职工走出危机阴影

张硕御月

　　武汉市各级工会主动深入企业，走进职工中间，加大劳动关系协调力度，努力维护职工合法权益，保持职工队伍稳定。在日前召开的武汉市总工会十二届四次全委（扩大）会议上，武汉市委高度评价了全市工会过去一年的工作。

　　针对国际金融危机给企业和职工带来的影响，武汉市总工会由领导带队，分8片深入到15个区和11个集团公司所属的175家企业及职工中进行调研，形成一批调研报告，为源头维权和市委、市政府的相关决策提供了重要依据。

　　2009年初，市总工会动员全市各级工会开展企业与职工“共同约定行动”，倡导企业承担社会责任，不裁员、不减薪，引导企业与职工抱团取暖、共渡难关。同时，召开以“风雨同舟抗危机、共克时艰促发展”为主题的武汉市千家劳动关系和谐企业万名职工“共同约定行动”推进大会。1年来，全市参与“共同约定行动”的企业8582家，覆盖职工82.8万人，形成了企业关爱职工、职工关心企业、共谋和谐发展的良好局面。

　　在开展劳动关系和谐企业创建活动中，全市9483家企业参与，创建市级劳动关系和谐企业（单位）578家，劳动关系和谐工业园区6个。同时，全市大力推进劳动合同、集体合同制度建设，积极开展“工资集体协商要约行动月”活动，使劳动关系协调机制进一步健全。2009年全市建立规范化平等协商集体合同制度的企业新增816家，开展工资集体协商、签订工资集体协议的企业新增603家，8056家企业签订了女职工特殊权益保护专项集体合同，5000余家企业签订了劳动安全卫生专项集体合同。

　　针对国际金融危机对劳动关系的影响，市总工会还建立了领导包片、部门联线、干部挂点联系企业和职工制度，及时了解企业和职工诉求。同时，完善劳动争议调解机制，去年，全市企业和企业化管理事业单位建立劳动争议调解组织9242家，13个行政区全部建立了区级劳动争议调解中心。针对部分企业改制中出现的不稳定问题，市总组织工作专班，协助政府妥善调处化解部分企业的劳动纠纷，维护了劳动关系和谐与职工队伍稳定。工人日报