济二矿党委“三板斧”力践“两学一做”

笑看今朝

   
2016年，济二矿党委坚持以党的十八届五中、六中全会精神和全国全省国有企业党的建设工作会议精神为指导，深学笃行“两学一做”，紧紧围绕矿井改革发展中心任务，准确把握工作定位，抓班子、带队伍、明形势、聚合力，为矿井改革创新、转型发展提供了坚强的组织保障和精神支撑。

抓学习补精神之钙

济二矿严格执行党委中心组学习和基层政治理论学习制度，健全完善“领学带学”、“考学督学”工作机制，制定学习计划和配档表，明确学习内容，实现了理论武装工作的常态化、规范化、制度化。坚持从抓领导、夯基础、创模式入手，采取电教式、影像化、专题讨论等多种学习方式，组织党委中心组学习22次。

依托“三会一课”、党员学习日、手机微信平台、QQ群等“线上”、“线下”互动学习模式，组织广大党员认真学习党章党规和习近平系列讲话精神。组织开展了学习《众创时代》、《阳光心态》、《国有资本投资与运营》、《精益管理者的成长》“四本书”活动，积极向广大党员推荐历史文化、业务知识、经营管理等相关书籍，购买发放各类学习书籍材料3000多册，有效提高了领导班子和广大党员干部的学习广度和深度。在“两学一做”学习教育中，矿领导班子坚持带头抓学习、带头抓党性教育、带头讲党课36场次、带头开展批评和自我批评，带头争做合格党员。组织100多名党员干部前往政德教育基地现场教学，集中听取讲座；分两批到临沂沂蒙红色教育基地接受革命传统教育；申报集团公司百个好载体7个；组织509名党员知识测试，选拔10名党员参加公司“两学一做”知识竞赛荣获三等奖。成功召开了矿党委第一次党员代表大会，完成了矿党委和基层党支部换届选举工作、党员党费收缴工作。建立健全了“主题党日”制度、“三会一课”制度、党支部书记述职评议制度、党员干部述职述廉制度、党员干部个人重要事项报告制度、党员谈话制度、党员实时信息管理制度7项制度，进一步强化党员日常管理，推动了党内政治生活的常态化、制度化，确保了学习教育成效。

明形势鼓改革士气

针对矿井改革发展面临的新形势、新任务，济二矿党委扎实开展了“四转四提”和“学先进找差距、讲责任重担当、提素质正行为”思想作风纪律整顿活动，坚持用目标任务激励干部职工，用改革发展形势鼓舞干部职工，激发了干部职工干事创业热情，坚定了改革发展信心和决心，提升了转型升级标准境界，为推动矿井可持续发展提供了坚强的思想作风纪律保障。

该矿科学谋划矿井定位，进一步清晰了矿井长远发展思路。矿党委坚持正确舆论导向，采取多种有效形式，全面加强形势任务教育，注重把形势任务教育内容转化为文字、图片、声音、漫画、视频等多种表现形式，全方位、多层次、立体式加强宣传教育。成立了理论、群众、政策“三大宣讲团”，定期进区队、到班组、入车间进行形势任务宣讲120余场。开展了“讲好身边的安全故事”活动，让职工走上讲台，讲述发生在自己身边的安全故事，把各单位职工讲述的安全故事统一征集，把许多具有典型意义的安全现象“解剖”开来给职工看，将故事理念化，理念故事化，用故事讲事故，用事故编故事，使安全宣传教育通俗易懂，具体形象，编制安全专题警示分析片50余部，增强了警示教育的效果。组织拍摄安全矿微电影《太阳花》，获煤业公司第二届安全微电影（公益片）一等奖。致力矿井环境治理，先后迎接了山东省副省长张务锋、济宁市委书记马平昌、山东煤炭工业局局长乔乃琛和集团公司、煤业公司领导现场检查调研和《大众日报》、《齐鲁晚报》等11家省直主流媒体的联合采访，山东电视台进行了专题报道。

重绩效聚发展合力

“两学一做”，基础在学，关键在做。

济二矿党委坚持以人为本，坚持绩效结果导向，健全完善党建绩效管理工作考核办法，形成“一基、两化、三维度、四方法”党建工作长效运行机制。该矿抓班子、带队伍、强基础，组织开展了“双创三争”活动，培育了一批服务安全生产的党建工作“品牌”项目，党组织政治优势和组织保障作用更加坚强有力。尤其是在全国全省国有企业党的建设工作会议召开后，矿党委及时召开领导班子会、政工例会、支部书记专题学习会等认真传达学习会议精神，深刻领会精神实质，准确把握丰富内涵，结合工作实际，对党建工作考核制度、标准措施进行梳理优化、调整补充，进一步提高了党建工作系统性、科学性，矿党建绩效管理工作获全国煤炭行业优秀政研成果二等奖。进一步优化党组织设置，将基层党组织精减至32个，对基层党政负责人实行交叉任职。运用精益化管理、指标化考核、实绩化评价等方式方法，进一步健全完善了党建绩效管理“一基、两化、三维度、四方法”工作运行机制。全面加强了“四好”班子建设，组织召开了专题民主生活会4次和领导班子务虚会2次。特别是在煤业公司综合评价后，该矿班子成员认真对照存在的问题和不足，认真开展批评和自我批评，查摆问题，制定措施，班子整体合力不断增强。深入推进“一支部一特色一品牌”创建工作，扎实开展了党员“亮身份、评星级、作表率”、“党员先锋岗”、“党员责任区”、“一个党员一面旗”等活动，充分发挥了党员先锋模范作用。进一步健全完善干部绩效考核评价机制，建立党员干部诚信档案，对职责履行不尽责的党员干部、重点岗位人员严肃问责。截止目前，共录入诚信档案196条，对61名个人、50个集体诚信履职情况进行公示，对职责履行不尽责的党员干部、重点岗位人员严肃问责。高度重视干部、人才队伍培养，优化调整中层管理人员109人次，轮岗交流69人次，公开招聘管理人员42人，为矿井改革发展、逆势奋进营造了积极向上的良好环境，矿保持了省级文明单位荣誉称号。(程洁皓)

屈联西

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