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在经济下行压力下，涨工资无疑是一个敏感话题，尤其是从业人数多的行业领域。不过， ,今年，硚口区、新洲区的农民工工资得到集体增长，且涨幅不低于5% ，而这得益于武汉市总工会推行的建筑行业工资集体协商机制。
  在经济下行压力下，涨工资无疑是一个敏感话题，尤其是从业人数多的行业领域。不过，记者昨日从武汉市建筑行业工会联合会一届二次全体委员会上获悉，今年，硚口区、新洲区的农民工工资得到集体增长，且涨幅不低于5%，而这得益于武汉市总工会推行的建筑行业工资集体协商机制。
  经过两轮协商农民工工资增长5%   前日，在硚口一工地打工的恩施农民工老李，喜滋滋地从工头手中领到了今年的工资，老李蘸着口水数了数，扣除平时已经发放的工钱，到手的还有4.2万元，比去年多了两三千元，“可以安心回家，准备年货了”。
  和老李一样，今年在硚口区建筑行业打工的农民工，年收入都比去年增长5%以上，这与去年底的预估差不多。这一成绩来之不易，主要得益于武汉工会部门在该行业推行的工资集体协商机制。
  2014年，硚口区在武汉市总工会等相关部门支持下，率先开展建筑行业工资集体协商工作。当年8月20日，首轮协商谈判启动。
  针对模板工345元/工日、抹灰工250元/工日、油漆工198元/工日等10个工种的工价，劳资双方代表争论异常激烈。资方代表认为，建筑领域竞争激烈，现有标准有点高。劳方代表则称，工人赚的都是辛苦钱，不应降低标准。工会方表示，企业应提高管理和技术，从而提高效率。工人工资低，对年轻人吸引力小，不利于企业持续发展。
  随后，第二轮谈判开始。最终，劳资双方达成共识，劳方提出的10个工种价格进行细化调整，按计件工资和计时工资来一一对应。随后，《武汉市硚口区建筑行业工资专项集体合同》签订，这在建筑行业内属全国首例。
  硚口区总工会经审办主任李兰昨介绍，经多方督促落实，2016年硚口区建筑行业职工工资较去年相比增长不低于5%，最低月工资标准2100元。
  武汉全面推行工资集体协商机制
  “哪怕现在经济下行压力大，我们依旧要确保工人工资，至少不能大幅下滑。”昨日，新洲区总工会副主席黄革新说。
  作为有名的“建筑之乡”，新洲区具有资质以上建筑企业达158家，从业人员达20万人，年产值超1000亿元。
  2014年，新洲区建筑业第二轮工资集体协商开始。劳方代表希望增加补贴，改善作业环境。资方代表则表示，企业效益不太好，能否降低相关增幅计划。最终，双方达成一致：最低工资标准比上年增长5%，不含加班工资、特殊环境津贴、福利等。
  黄革新介绍，除了建筑行业，新洲区总工会在茶叶行业、农资行业、餐饮行业、木制板行业等纷纷推行工资集体协商，在最低工资标准、职工安全保障、培训等多个方面来保障工人合法权益。
  据悉，从2011年开始，武汉市已在餐饮、建筑等多个行业，探索推行工资集体协商机制，从而既确保工人自身合法权益，又维护企业利益。省总工会副主席、武汉市总工会党组书记、常务副主席李丹芳表示，职工与企业之间应当是唇齿相依的和谐关系，工会推行工资集体协商机制的目的,更多的是让企业了解职工的诉求，让职工了解企业的状况，从而推动企业、行业健康发展，最终实现职工和企业的双赢。
  履行工会职责
  拓展工作领域
  楚天都市报讯(记者林永俊通讯员曹惠明胡文辉)“哪里有工人，哪里就要建工会。”在昨日的武汉市建筑行业工会联合会一届二次全体委员会上，省总工会副主席、武汉市总工会党组书记、常务副主席李丹芳表示，下一步，武汉市将全面履行行业工会基本职责，不断拓展工会工作领域。
  李丹芳介绍，武汉城市的发展，离不开工人的辛勤劳动，更需要完善规范工会的发展。目前，武汉市总工会有174家会员组织单位，涉及会员职工70万，其中农民工占了大多数，还要进一步规划完善相关制度、组织建设、规范章程等。
  李丹芳要求，下一步要凝聚共识，让工会成为凝聚行业职工加快发展的强大力量。做好素质提升，发挥优势组织企业职工广建会，建好会。建会的企业要做好“五个一”，即召开一次会员大会、一次职工代表大会、一次工资集体协商会、一次劳动竞赛、一项职工喜闻乐见的集体活动。做好劳动竞赛、职工技能培训，为大武汉的发展贡献力量。
来源：楚天都市报 | 
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发表于 2017-1-3 07:06:07
发表于 2017-1-3 08:04:27
