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山东能源淄矿集团唐口煤业公司从关心职工身心健康入手，大力加强亲情型安全文化建设，促进了矿区和谐稳定健康发展。
一是积极做好职业安全健康工作。针对唐口矿井井深超过千米，地温高，除了一般矿井具有的粉尘、噪音等职业危害因素外，还受高温热害的严重威胁的实际，该公司高度重视职业安全健康工作，把职业危害防治摆在安全生产重要位置来抓，不断健全机构，完善制度，源头治理，把粉尘、噪音、高温热害作为职业危害防治的三大重点紧抓不放，围绕职业病危害的前期预防、作业过程管理、职业健康监护等环节，采取一系列综合防护措施，使作业场所职业健康防护符合国家和行业卫生标准要求，不断提高职业危害防治能力，构建职业安全健康工作长效机制。尤其是在高温防治方面，采用先进的冰制冷降温技术，投资6000余万元，建成了总装机容量6000千瓦的矿井降温系统，保证了采掘工作面空气温度不超过煤矿安全规程规定，解决了夏季高温时期的井下作业问题。二是坚持以人为本，积极为职工创造良好的工作生活环境。始终把人本管理作为推进安全文化建设的核心，全心全意为职工办实事、办好事，把安全文化创建与为职工创造良好工作生活环境结合起来，不断加大地面和井下环境建设和改造力度，通过实施地面“绿化、美化、净化”工程和井下质量标准化建设，为职工营造了优美、温馨、舒适、和谐的环境，增强了企业的凝聚力、向心力。近年来，先后对职工宿舍进行了改造，实行公寓化管理；对职工宿舍和办公地点安装了中央空调；购置了纯净水机和井下防爆饮水机，在井下设立供水点；每年至少组织一次免费全员健康查体，并建立职工健康档案；在井下所有区队设置了兼职卫生员，配备了简易急救箱和常用药品。三是全面启动员工帮助计划。在全国煤炭系统首家开展员工帮助计划，为职工提供精神福利，对职工进行心理教育、疏导和训练，增强员工的意志力、抗挫折力和自控力。先后举办了“煤炭行业实施员工帮助主计划的创新与突破”、“压力与情绪管理”、“如何建立良好的心态”“高绩效团队建设与冲突管理”“80后员工管理与激励”“和谐人际关系”等心理知识普及讲座16课时，并针对不同群体需求开展了不同主题的心理培训辅导。同时，还通过电话咨询、邮件咨询、视频咨询，设立职工关爱室等多种形式，从健康评估、心理疏导、成才计划等方面帮助职工排除思想障碍，解决工作和生活中遇到的问题和困惑，改善职工心智模式，打造现代化新型职工队伍。
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发表于 2017-1-3 09:05:06
