铁运处：帮扶转移一线“薄弱人”

笑看今朝

  
铁运处工会创新帮扶工作方向，制定实施车站一线安全不放心人员帮扶制度，对安全不放心人员实施动态排查帮扶，确保所有上岗作业人员都能以健康的身体和良好的精神状态快乐工作。

该处工会前移排查关口，安全生产生活委员会严格执行每月、每周排查规定，从职工身体状况、精神状态和安全意识等方面逐人进行排查、评价、确认，将安全知识薄弱的职工、探亲归来的疲劳人及身体有疾患人员等十类人作为重点排查对象，强化盯防管理。建好、用好职工健康档案，对患有心脑血管疾病、高血压症等疾病的职工进行询问排查，认真做好排查登记台账的记录工作，对职工身体安全状况及时全面掌握。

该处安检处抓好现场动态排查，充分发挥安监员现场安全不放心人排查最后把关人的作用，班中作业勤观察。要求安监员在做好安全监督检查的同时，发现行为异常、精神萎靡、健康状况不佳者有权停止其工作，班组长利用班前开工、宣誓和“三位一体”检查确认的时机，对当班出勤人员全面进行再排查、再确认，确保安全上岗。

该处坚持齐抓共管，各单位对排查出的安全不放心人，由单位签订帮扶合同，人盯人保护，造册存档，对整合后仍不能适应新岗位的，转入内部劳动力市场学习培训，经考核合格重新分配后方可上岗作业。对思想不稳定的安全不放心人，由党支部书记负责安全教育。对业务能力差的，由技术人员、段队长靠上去进行指导、帮教，群监员现场盯防、帮教，促其尽快提高，确保现场遵章作业、安全生产，防患于未然，筑牢安全防线。（张宝林）