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2016年，面对前所未有的严峻形势和挑战，皖北煤电钱营孜矿工会积极融入中心，主动承压履责，凝心聚力共克时艰，为推动企业发展做出积极贡献。矿工会被省总命名为“模范职工之家”，开拓区被市总授予“工人先锋号”；陈静家庭被授予全国、全省“最美家庭”，汪义获市“五一劳动奖章”。
融入安全生产
聚合发展动力
各车间工会开展灵活多样的劳动竞赛。安装区开展E3213、W3226工作面拆除劳动竞赛，高效完成两个工作面的拆除；采煤区开展创高产劳动竞赛，有3个月超36万吨，保持了高产高效；后勤车间持续开展“树精心服务，创金星品牌”劳动竞赛，让员工吃得满意，住得舒心。
矿工会每月组织职工代表巡查和自查，查出并整改隐患2741条；女工协安会帮教“三违”员工416人次，发放安全小礼包1800份，送绿豆600斤、西瓜4万余斤；各车间工会弘扬劳模精神，涌现一批先进单位和个人。
融入逆势增效
推动技术创新
车间工会主动作为，依托矿“绿色民意网”、说事谈心室和青年QQ群，回复各类问题140余条，解决难题和诉求350余条，稳定了职工队伍；征集合理化建议652条、技术创新36余项；营创公司的“弱电大师”工作室，提合理化建议56条，解决生产难题60多项，技术成果20余项；“导师带徒”活动中，张学勇、周仔田被授予“优秀导师”；在全矿10个工种的岗位技能大赛中，姚俊等49位同志获表彰。
融入民主管理
保障员工权益
矿工会完善民主监督管理机制，积极参与审议矿重大决策和涉及职工切身利益的重要事项，民主评议领导班子及成员，职代会职权充分落实；制定职工、家属热点问题处理程序及管理规定，将问题解决在基层；下发《关于构建全员参与型企业民主管理体系的安排意见》，拓展公开的内容；健全车间工会组织，定期召开党政工联席会议，车间工会主席参与重要事项的决策和监督；健全平等协商机制，预防劳动争议事件的发生；推行工资集体协商制度，参与工资分配会审，力促工资分配阳光透明。
融入精准帮扶
彰显企业温暖
矿工会还建立完善帮扶救助长效机制，2016年“两节”慰问困难职工394户，1.44万元救济48人；安排疗休养14人；为2562人办理大病医疗互助保险会员证，38位患大病职工申请获得资助 17.75万元；为因意外而受伤的56名职工申请赔付11.49万元；对一、二线200余人问卷调查并形成调研报告；开展“两堂一舍”巡查12次，查出整改问题76条；为290多名女职工、家属免费体检，发放6.2万元资助31名学子；开展趣味运动会、篮球联赛、羽毛球赛等，丰富职工文化生活。
来源： 中工网—《安徽工人日报》 |
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发表于 2017-1-5 05:51:49
发表于 2017-1-5 17:23:06
