【2017年第2期《班组天地》观点擂台组稿】职工不愿当先进，原因何在？

连利英

　　事件：由“吃先进”引起的讨论
　　辛苦工作了一年，能够被评为先进本来是件开心的事，但近日河南某油田的一名职工却说，他们企业有许多职工不愿当先进，原因是“吃先进”把职工吃怕了。原来，在他们企业有一个不成文的惯例，职工当了先进就要请大家吃饭，以示庆贺与感谢。有时候先进职工领的奖金全拿出来请客还不够，得自己倒贴钱，入不敷出导致很多职工都不希望自己当先进。
　　为什么大家都把“吃先进”当成惯例？这名职工说了两方面的原因，一是评先评优把关不严，存在“轮流坐庄”、拼人脉“拉票”等现象，使得职工们认为先进的含金量低，先进职工的奖金等于是大家让出来的，当然要有回报，便宜不能让一个人占了。二是一部分职工心存嫉妒，自己没当上也见不得别人好，有种“吃大户”的心理作祟，不吃白不吃。
这名职工反映的事情在QQ群里引发了一场讨论，据大家了解，这种现象在很多企业都存在，而且职工不愿当先进除了怕“吃先进”，还有一部分职工是因为当先进实惠不多，担子不轻，不想承担相应的责任，主动放弃了评先进的资格。你认为职工不愿当先进的背后有着什么样的原因呢？认为企业评先评优标准不严谨，把关不严格的选正方发表观点，认为职工思想境界低的选择反方发表观点，中立者以中立方发表观点。
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煤缘

  

何爱平

  

何爱平

这种现象在企业比较普遍和正常，美其名曰荣誉你得，奖金共享。

李红兵1

  

煤缘

蒋昌明

正方：
                    莫把“评先”变“平先”
    最近，笔者在基层问到今年如何“评先”时，班组的一些工人说：“还是老规矩。按照上面名额平均分配，先进轮流当，奖金拿来吃火锅。”这种把“评先”当作“平先”的作法，势必会造成职工当不当先进都一样或不愿不先进。
    据了解，在一些企业的“评先”工作中普遍存在以下三种现象：一是名额分配吃“大锅饭”。 从上至下，评比名额是分配的。为了平衡彼此的关系，在分配名额上把握的原则只有“大锅饭”。 二是先进人物轮当。名额分配到班组或连队（科室），毕竟是“僧多粥少”， 于是有人便出主意：这次是甲，下次是乙，“轮流坐庄”， 奖金拿出来请客，这就造成当先进实惠不多，担子不轻。三是不按标准，按比例评比，结果可能出现一些企业凑够人数或够条件的因无名额没评上的现象，使“评先” 变成了“平先”。
    评先进，就是为了“学先进、赶先进”，调动广大职工的积极性，企业应本着实事求是的原则，按标准把那些思想政治觉悟高，工作中任劳任怨处处起带头作用的职工评选出来，条件够一个评一个，做到不搞照顾、不搞平衡、择优评选，确保先进分子的质量。这样做，虽会“得罪” 一些人，但它能起到鼓励先进，推动工作的作用，无凝，这是“评先”的意义所在。而“平先” 则不同了，分配名额平衡彼此关系，今年你、明年我、后年他，看似“搁平” 了，大家一团和气，实则是“大锅饭” 回潮，使先进的职工积极性受挫，而一些表现一搬甚至后进的职工，也受不到什么激励，最终影响到工作的正常开展。因此，各企业只有克服“平先”的思想，真正地“评先”， 才能更好地推动各项工作持续发展。

（川煤集团广能公司绿水洞煤矿  蒋昌明）

连利英

感谢蒋老师支持。

刘纯庆

      

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