巾帼不让须眉 晏小平用知识和创造演绎石化女性的风采

cljl101010

用知识和创造演绎现代女性的风采
—-记中国石化长岭分公司供排水高级工程师晏小平同志
　　高耸入云的炼塔，纵横交错的管道，易燃易爆、高温高压，腐蚀性强，危险性大，这是石油化工企业给人们的总体印象，这些很难让人与文弱的女性联系在一起。然而，在中国石油化工股份有限公司长岭分公司供排水联合装置主管生产工艺和安全环保的领头人，却正是一位娇小文静的女性。她就是毕业于湖南大学土木工程系给排水专业、现年41岁的中共党员、高级工程师，长岭分公司供排水联合装置生产副主任晏小平同志。参加工作近二十年来，晏小平用自己辛勤的汗水接连创造了一串令人刮目相看的数字：由她主持论证、设计、施工的大型技改技措项目达20多项，项目改造实施后为企业增效数百万元；主持装置改造荣立三等功1次；10多项企业现代化管理成果及QC成果在中石化长岭分公司获奖；2篇科技论文在国家级专业期刊上发表；2次荣获中国石化长岭分公司科技进步三等奖；由她主持设计运行的中石化系统第一家“无药浮选污水处理装置”受到了石化专家组的好评；主持施工运行的“大排洪沟废水回用”项目年节水约70万多吨，年降低生产成本近140万元。她本人多次被授予生产、质量、安全、环保、管理等各类先进及荣誉称号。2008年评为湖南省经贸建设系统优秀女工。
在岗一分钟，钻研60秒，衣带渐宽终不悔
　　2006年8月23日，对于晏小平来说又是一个难以忘怀的日子，因为这一天，经中国石化总部批准，投资1260万元的循环水凉水塔改造项目，在她的具体策划和组织实施下，经过一年多的艰苦奋战胜利完工并成功试车运行，长期困扰长炼5大炼油主体装置循环水运能不足的技术难题又一次被她踩在了脚下，年节电约90万元的纸上蓝图在她的纤纤细手中变为了现实。
　　1987年秋，年仅22岁的晏小平走出湖南大学的校门，跨入了炼厂的大门，成为一名石油化工行业的操作工。从此，她怀着对事业的挚爱和追求，扎根基层，一步一个脚印，不断成长。
　　初到操作岗位，面对平凡艰苦的工作环境，不少同学感觉大材小用，自己的抱负无法实现。而晏小平看着那一座座巍峨的炼塔，一台台高速运转的机器，看着师傅们每天满身油污，又苦又累，打心眼里发怵。“行行出状元，只要你勤学苦练，肯下功夫没有学不好的。”师傅的回答让她有了信心。从此，好学上进的晏小平将师傅的话铭记在心，并告诫自己，现在的岗位就是操作工，如果连本职工作都干不好，还奢谈什么理想抱负，我一定要发奋努力，像师傅那样成为操作“大拿”。
　　当时的学习、生活条件非常差，但只要一有空闲，晏小平就坐在集体宿舍的床上背操作规程，在水泥地板上用粉笔画工艺流程图，有时深夜想起个问题，她会突然爬起来翻书做笔记。休息日别人呼朋引伴去逛街，而她却拿着工艺流程图跑到生产装置去查对。功夫不负有心人，晏小平很快就成为了岗位操作行家里手。空压站是为各炼油装置提供仪表用风及其它用风的关键装置，风带水、带尘是一个老毛病，如何提高风系统产品的质量，晏小平一直“牵肠挂肚”。每次只要她一到操作岗位就蹲在现场，收集数据，回宿舍后不停地找资料画图纸，对比选方案，最后经过反复考虑后她大胆向车间技术组提出了改变系统传统供风模式，采取风产品集中冷却、联网供送的新模式。技术组经过论证，成功实施了此革新方案，不但扫除了长期困扰炼油装置的一只“拦路虎”，而且大大提高了安全供风系数，极大地降低了生产能耗。初战告捷的晏小平没有沾沾自喜，很快又瞄准了新的目标。二循原先是采用水泥网格冷却，气温较高时，即使启运了全部8台风机还满足不了工艺要求。此时已身为技术员的晏小平及时组织有关人员进行技术攻关，通过紧张的内查外调，优劣对比后，最后确定改水泥网格冷却为PVC薄膜填料冷却，此项技术在二循进行工业放大试验一举成功，原先需开8台风机还满足不了工艺要求的冷却装置，现在最多只开5台就能完全胜任，年节电约36万度，年降生产成本16万元，此项改造成果被公司评为“科技进步三等奖”。
    自参加工作以来，究竟解决了多少技术难题，恐怕连晏小平本人都难以记清了。她撰写的“污水回用对循环水系统细菌的影响及控制”和“新技术在第四循环水场的应用”分获中国石化长岭分公司科技进步二、三等奖；《CS－207水稳配方抗水质污染及机理初探》、《循环水挂片腐蚀率高原因分析及处理》先后在《长炼科技》上登载；《全自动恒压供水系统及其应用》、《二氧化氯在循环水系统中的应用》、《循环水水质异常实例及分析》分别在国家级杂志《给水排水》上发表。可以说，从普通的一名操作工，到车间生产副主任，从生产技术科科长到大型联合装置主管生产和安全环保的副主任，晏小平从未停止过探索和追求的脚步，她用知识和创造演绎了现代女性新的风采。
心系企业，肩担重任，岗位奉献显英雄本色
　　近年来，清洁生产、绿色环保的意识逐渐深入人心，作为炼油化工企业对外排放的最后把关人，如何提升各项经济技术指标，对企业负责，对社会负责，晏小平深感责任重大。为此，她常常废寝忘食，殚精竭虑。每天她总是早早来到岗位上，第一件事就是去调度室看数据报表；常常下班很久了，她还在伏案研究。前几年，长岭分公司为了加强环保，一次性投资近1.2亿元新建了一套污水处理设施，新装置开工后与老装置配套运行一时不协调，如何解决制约环保生产装置的“瓶颈”，晏小平给自己下达了“死命令”。她经过上下奔走，争取技改资金800万元，在老装置建了6间先进的新隔油池，使老装置处理量由600吨/小时猛增到了1200吨/小时，此举大大拉近了新老装置的运能匹配，极大地缓解了新老装置不协调的矛盾。同时针对新建装置外排水质监测手段不足，晏小平多次组织召开研讨会，改污水监测只注重“点”控制为“线”控制，从污水排放源头一直到排长江口实行全流程监测，实行首尾双向监控、中间及时调整的科学方法，并完善了20多项管理制度，推行全员“精细管理，过程控制”，通过她和同志们的努力，使污水处理合格率由原来的75%一路飙升到了现在的95%以上，创造了巨大的经济效益和社会效益。
　　炼油化工装置新鲜水消耗量巨大，如何做好循环经济的文章，建设节约型企业，作为装置负责人的晏小平，看在眼里，急在心里，为此她每天泡在装置里琢磨。大排洪沟担负着炼油装置地表水、山洪水泄洪任务，能不能将大排废水净化后，作为循环水的补充水？如果此项“硬骨头”可以啃下，岂不是能节约大量的新鲜水？她又全身心地投入到这项工作中。经过艰苦的论证、设计，项目开工了，她取消了自己所有的公休及节假日，每天都盯在现场，全程指挥，精心指导。装置开车运行正值夏季，骄阳似火，烈日下的化工装置气温高达四五十度，烫得几乎能把人烤焦，晏小平与同志们一边为新装置的开车试漏、试压、试联锁，一边培训即将上岗的新装置操作人员，亲自为他们讲课，实地熟悉设备、示范操作要领。有时疲惫不堪的她连上装置的扶梯都要紧紧抓住栏杆，一步一步地艰难攀登，实在坚持不住了，她席地而坐，歇上一会儿。当新装置全流程贯通开车成功之时，同志们无不欢欣鼓舞，那一刻，看着闪烁的仪表，晏小平心中感慨万千，筹建装置的疲劳一扫而光。随着大排洪沟废水回用装置的投用，每年节水约70万吨，年降低生产成本近140万元的理想又在她和同志们的汗水中变为了现实。
无情未必真豪杰  燃烧青春为人梯
    精湛的技术来源于对理想的追求，解决实际问题，为企业生产做贡献，这是晏小平最大的快乐和最终目的。作为长岭分公司屈指可数的生产技术“女强人”，先后历任技术员、工程师、工艺副主任、生产技术科科长、高级工程师、联合装置副主任的晏小平在成功的背后蕴藏着几多真情，几多的奉献。
　　参加工作近20年来，晏小平没有休过几次探亲假。深夜顶风冒雪赶到生产装置处理突发性事故她已习以为常；正与亲人举杯团聚时被紧急电话召到生产现场处理技术难题已是家常便饭；拔下吊针针头就进装置已是司空见惯……。曾有人不解地问晏小平：你一个女同志，在长炼也算是个能人了，还天天跑现场不顾家，图什么？对此，她笑答：“不是我不顾家，干工作总得有付出。组织上把我放在这个岗位上，那份责任总是让我放心不下”。轻言细语中，流露出的是对事业的执著和对企业的忠诚。
因为工作忙，女儿从初中起就在外地读寄宿学校，多么想她经常去看看，送去一片关怀和母爱；爱人是炼油装置领导人员，带着一身疲惫回到家中，多希望有可口的饭菜和妻子的关心。然而，对此她只能怀着深深的牵挂和愧疚。好在家人对她的工作性质非常理解，尽管有时也报怨，但看到她累得精疲力竭的样子和取得的成绩，更多的是心疼和骄傲，对她的工作给予了最大的支持。可对于单位上的同事及技术人员，晏小平却随时提供无私的帮助。对自己掌握的技术，她总是说：“没有什么诀窍是属于我个人的！”，只要有人请教，她总是有问必答，看论文、作指导、送书籍忙得不亦乐乎。她按照“精一岗、会二岗、懂三岗”的要求，对一线员工进行技能培训，促进员工向一人多技、一人多岗、一人多能的“三多”转变；同时建立技术员讲课、论文撰写及技术交流考核制度，特别是对新参加工作的大学生，她从生活和工作上都给予特殊的关心，建立了“导师带徒” 制度、“轮岗培训” 制度和“职业生涯设计”规划，力尽所能帮助他人，甘为人梯和铺路石。　　

回首曾经走过的路，做过的事，晏小平很淡然地说：“我只是一个诚实的人，带着一帮本分的人，做了一些分内的事。”正是这样一种态度，让她的人生平实而多彩。