南屯矿“四深化”强力推进工会工作 （12.26）

笑看今朝

  
特色活动促安全

南屯矿“四深化”强力推进工会工作

南屯矿工会坚持“为职工群众维权，为改革发展助力”理念，围绕中心聚合力，服务大局促发展，以人为本抓维权，工会工作亮点纷呈。时成峰荣获山东煤矿“十佳群监员”、张彦宽荣获“第三届感动中国矿工”称号，综采二区被省煤炭工业局授予“工人先锋号”，矿工会“素质提升擂台赛和安全争先大奖赛”课题荣获2016年济宁市工会工作创新奖，矿荣获“全国安康杯竞赛优胜单位”，职工书屋获全国“职工书屋示范点”等荣誉称号。

深化竞赛活动，提升职工素质。组织开展“素质提升擂台赛”。擂台赛不设门槛、不限制年龄、固定200道题作为题库，突出只奖不罚、循序渐进的特点，吸引了职工广泛参与，踊跃报名，全年共组织2次“素质提升擂台赛”，共4000多人次参加了52场次的考试，共评选出“擂主”20名，三等奖以上获奖者400多名。为进一步增强活动影响力，在矿采掘楼前举办“素质提升擂台赛”颁奖仪式，对“擂主”和获奖职工进行大张旗鼓的表彰奖励，让“擂主”和获奖职工名利双收。组织开展“安全争先大奖赛”。经过班组、区队、矿审核，评选出符合条件的300余名“安全好矿工”参加了幸运抽奖活动。抽奖晚会设特等奖1名、一等奖3名，二等奖6名，三等奖15名，分别给予3600元、2000元、800元、600元左右不同的物质奖励，让职工在寓教于乐中接受安全教育。

深化劳模(技能大师)创新工作室创建，引领职工创新创效。加强课题项目验收。按照“一课题一成功一奖励”制度，全年共组织课题项目验收评审会5次，验收18个课题，其中《装载机电子秤的研制应用》课题，解决了装载机装煤超载和欠载问题，每年可为矿井创造经济效益近千万元。颜卫东劳模创新工作室荣获山东省“优秀劳模创新工作室”。开展“百千万”活动。在全矿范围内开展了“百元个人、千元班组、万元区队”增收节支创效活动，即：个人每月节支降耗100元，班组每月节支降耗1000元，区队每月节支降耗10000元。全年共评选出节约能手10名，创新型班组10个，分别给予表彰奖励。

深化女工工作，助力矿井发展。构建了暖心志愿服务“1234”工作格局。以暖心服务站为依托，以女工、青工、离退休职工三支队伍为助力，聚焦驻外家庭、留守儿童、空巢老人、困难职工四大群体，瞄准需求，因人而异，分类帮扶，使暖心志愿服务活动在矿区蔚然成风。关爱弱势群体，开展“暖心南煤、爱在春天”系列活动，分别为孤寡老人义务理发、中医艾灸等亲情关爱活动。关爱留守家庭，定期组织召开对外开发职工家属情感交流会，相互交流，解决困难。关爱矿区儿童，举办对外开发家庭、留守儿童“英语公益课堂”活动，给留守在家的孩子们传授学习英语的小技巧。关爱女职工身心健康，开展“暖心南煤、阳光身心”健康知识讲堂活动，就女职工在工作、生活中常遇到的疾病预防和治疗等问题答疑解惑，并为女职工送上健康生活“大礼包”。

深化民主管理，夯实建家基础。积极推进职工代表民主评价。组织召开了2次职工代表民主评价会，针对职工关心的热点难点问题进行民主评价，解决制约矿井发展的难题。上半年针对水卡、饭卡、洗浴卡“三卡合一”情况进行评价，就评价中3项未通过的事项进行跟踪整改，受到职工家属好评。下半年针对安全生产中职工比较关注的“三违”现象，创新性地开展了职工代表民主评价，在全矿职工中引起强烈反响。加强职代会规范化建设。针对基层工会组织变动情况，指导各单位健全完善工会组织，选举工会主席，召开车间工会职代会。深入开展“星级”职代会创建，共评选出6个“规范星”，7个“先进星”，推动基层工会职代会规范化建设。（顾士辈 于瑞生）