你拿过“不合心意”的员工福利吗

何爱平

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炎炎夏日，公司为犒劳员工特意送上一件棉衣外套；寒冬腊月，饮料厂家为了感谢职工一年的辛勤工作，发放了一箱冰冷的矿泉水作为奖励……乍看之下，这些公司给员工发放福利似乎并没有什么不对，然而当不少员工拿到福利后，却常常吐槽：“这样的福利，宁愿不要。”

　　最近，河南郑州某公司的环卫工人们就因为公司发放的福利———一双高跟鞋引发阵阵抱怨与不满。那么，身在职场的职工们是否拿过一些不合心意的福利？他们又会如何处理呢？本报通过微信公众号“有你安Union”并与申工社联合对此发布调查。调查结果显示，62.5%的职工曾经拿过不合心意的公司福利。
　　公司福利也需要“称心如意”
　　据报道称，在该环卫公司发放高跟鞋前，曾让环卫工人们报了各自鞋码，“大冬天的，大家都认为是棉鞋，所以特别期待。”环卫工人们说。但是，当拿到的是一双双高跟鞋后，他们中有的指责公司没有提前告诉，拿了不合码数的鞋；有的则抱怨公司大冬天发高跟鞋给他们穿，不合时宜。面对工人们的各种负面情绪，该环卫公司负责人表示，这鞋原来是由爱心人士捐赠给环卫工人们的，并非由公司自行进行购买，因此才出现了这样的乌龙。
　　然而，这样的乌龙事件并非个例。在我们的调查中，有62.5%的受访者表示自己也曾拿过不合心意的福利。“我们单位每月都会发一次劳防用品（洗衣粉、香皂之类的）。有一次不知单位里的哪位高人弄来了卷筒纸，且每月都是一大包。日积月累后，大家都懒得带回去，不到半年更衣柜里就塞不下，于是每天下班都要拿着一包挤高峰地铁。这到底算是福利还是负担？”网友“风如意”的留言道出了不少人的心声，企业福利原本是用于犒劳职工、奖励职工的一项机制，但是在如今很多公司中却成了职工们甜蜜的负担。相比较那些拿到福利还抱怨的职工，有些职工却只能看着领导干瞪眼，网友“无名”就留言道：“有福利就不错了！我可不嫌弃任何的福利，有总比没有强多了！”
　　同时，也有网友为老板支招：“老板大可以提前在各部门内做个调查，看看员工真正喜欢的是什么？或者是花些心思，送些别致又不贵的东西。一来能博得员工的喜爱，二来也能真正起到激励员工的作用。”
     来源： 劳动报

何爱平

　　奖金成最期待福利首选
　　那么，究竟什么才是职工最喜欢的公司福利呢？在我们调查中，71.5%的受访者选择了奖金。不少受访者都认为，既然老板不一定能猜透员工的喜好，那么不妨以最直接的方式给予职工奖励。
　　“反正老板发的一些东西，最终我都会拿去变卖。”对于职工周晶来说，每年公司发的实物福利成了他额外的一笔收入。他告诉记者，每到年底，单位多少都会发放一些实物福利，“像前年，我们一人发了三袋大米；去年，我们发的是5瓶洗浴用品。我一个人来上海工作，又没有女朋友，自己单租一间房，哪里用得着这么多东西？”持家的周晶平时就喜欢逛逛网上的二手市场、论坛，在一次浏览的时候，他发现了新的商机：“对于很多喜欢外出旅行的人来说，每次最麻烦的就是准备洗浴用品，用外面的不习惯，用家里的又不方便。因此，我特地在网上买了许多简易的小空瓶，将公司发的那些大瓶洗浴用品进行分装，再在二手市场上卖出去。对于我来说，也能把房租钱给赚回来。”但是，他也坦言，这样的方法也是无奈之举，如果公司能把购买这批福利的费用以涨工资或者奖金的方式发给他，或许会更高兴。　　然而，像周晶这样具有商业头脑的职工仍占少数。根据我们的调查显示，40%的受访者仍选择将这些不喜欢的实物福利摆放在家中，默默积灰。网友“DHH”就回忆道，“我们公司曾经每人发过100斤的大米。发的时候还特意叫上壮丁来拿。但是家里人胃口小，100斤的大米怎么吃也吃不完，最后反倒还长了虫。”还有受访者表示，公司发的许多东西有时候未必能转让出去，有些为了提高公司的认同度会在物品上打上公司的LO鄄GO，“要是拿出去送人，别人一看就知道是公司发的，多尴尬啊！”
　　公司福利暗含法律陷阱
　　公司发放福利固然是件好事，但在这其中也暗含着一定的法律风险。今年，广州一互联网创业公司就以“员工创新”为由，将老干妈、人字拖等创意物品作为年终奖发放给80、90后的职工们，不少网友都替该公司的职工不平：“欺负新人也不该用这种方式呀！”
　　对此，上海唐毅律师事务所邵敏杰律师提醒道：公司往往会以福利充抵年终奖、高温费等奖金，以此来侵害职工的权益。因此，在公司发放福利时，切勿过于高兴，还需要留个心眼，谨防侵权行为的发生。

何爱平