邯郸矿业集团云驾岭矿促进工会积极分子“四个转变”

冯建业

获得全国工会“模范职工之家”的邯郸矿业集团云驾岭煤矿工会，多年来采取多种持续措施，努力实现工会积极分子的四个转变，提升了工会工作水平。
促进工会学风的转变。矿工会制定学习计划，完善学习制度，改变注重看学习笔记的做法，组织专题讨论会，人人发表感想、观点，进行思想的交锋，以此来检验学习效果。工会领导和积极分子轮流当教师，提升工会人员的专业水平和综合素质。
促进思想作风的转变。通过学习使工会所有人员清楚工会的性质、工会组织的职能和工会工作的特点，增强责任感和使命感。要主动接受矿党委的领导，在党委的领导下，围绕企业的中心开展工作，把工会建设成为“党委靠得住、行政离不开、职工信得过”的群众组织。
促进工作作风的转变。工会所有的人员都要有强烈的危机感和紧迫感，要明白，不努力工作，就会被淘汰。转变工作作风，加强劳动纪律制度的执行和检查力度，规定工会干部必须严格遵守工作纪律，按时上、下班，保持饱满的精神状态，外出开会或下基层必须履行报告制度，按时填写记实考核日记，并将工作纪律纳入日常工作考核。
促进服务作风的转变。完善了以“热情、高效、务实、贴心”为宗旨的服务承诺八字方针，并推行实施“工会干部一线工作法”。完善群众工作室接待制度和登记制度，指定由专人负责接待工作。对职工群众的来信来访，做到“事事有回音”，使工会真正成为职工的“知心人、暖心人、贴心人。” （冯建业）
                          

煤缘

  

niushihong

这个稿与上个稿有同样的问题，简单，没有事例，没有写成故事。你觉得呢？商榷。牛士红