福建省地矿局培养“一专多能”人才

幸福海边

福建省地矿局近日就加强地质类复合型专业人才培养工作发出通知，要求针对目前地质工作结构性调整，以及地质类专业人才现状，调整人才培养方向，改善人才培养结构，扩大人才培养规模，建立一支适应新形势下地质事业发展需要的“一专多能”复合型人才队伍，为地矿事业持续健康发展提供有力的人才支持和智力保障。
　　福建省地矿局针对传统矿产地质专业人才余缺并存，新兴海洋地质、广义地质等专业人才相对不足的现状，着力从八个方面加强培养地质类复合型专业人才工作。一是摸清专业人才现状，为制定招聘、引进、培训复合型人才规划提供依据。建立和完善各专业技术人才库，并实行动态管理。二是招聘引进急缺人才，重点招聘紧缺急需专业研究生，重点引进能承担海洋地质、农业地质、灾害地质等工作的学科带头人。三是加大专业培训力度，制定培养“一专多能”复合型人才办班计划，打牢需要的“专业转型拓展”人员的专业理论基础，采取“请进来、走出去”相结合方式开展实际操作能力培训。四是重点培养技术骨干，优选一批事业心强、专业基础扎实、具有发展潜力的优秀青年专业技术人员，集中送到高等院校脱产学习强化专业理论，并组织专家对他们进行实际操作与综合能力的训练。五是鼓励提升学历学位，推动各类地质专业人员攻读地质类非全日制硕士研究生，在提升学历学位的同时提高专业综合素质。六是发挥项目带动作用，安排不同专业技术人进项目，让需要的“专业转型拓展”人员从事跨专业地质项目，特别是矿产地质人员逐步参与到广义地质项目中，提升其广义地质专业技能。七是深化“导师带徒”工作，对不同专业人才进行结对子，促进互助互带、互学互帮，重点安排广义地质导师带原从事矿产地质的专业人员，提高其业务转型拓展能力。八是改进完善工作机制，优化专业技术人才考评机制，特别是对地质类“一专多能”复合型人才实行容错和鼓励机制，促进人才综合发展。对复合型人才在职称评定、绩效工资分配、职务晋升、评先评优等方面给予优先考虑，并建立健全领导干部联系专业技术人才制度。
　　该局还明确要求，建立和完善地质类复合型人才队伍建设目标责任制，将其列为对局属单位领导班子考核的重要内容；制定并实施中长期地质类复合型人才队伍建设规划，拟定和实施结构合理、后备充足、递进发展的人才梯队建设计划；建立和完善地质类复合型人才队伍建设工作联席会议制度和联动机制。
来源：中国矿业报

宝石花的心

问好李老师快乐每一天

宝石花的心

谢谢李老师的精彩分享

宝石花的心

您的支持是我乘风破浪的力量

宝石花的心