浙江电信开展“五升一降”岗位创新员工参与率达到90%

幸福海边

2016年，中国电信浙江省工会着眼企业转型升级的要求，围绕公司重点工作，培育“工匠”精神，组织开展“五升一降”岗位创新活动，员工参与率达到90%。工会还为员工努力争取各类外部荣誉，推动优秀人才的脱颖而出，让员工潜能争相释放。
2016年年初，浙江电信工会会同业务部门制定了11技能竞赛、30项劳动竞赛的计划，各级工会举办各类竞赛、评选活动共237项，有力促进了业务发展和员工技能提升。同时，省电信工会联合浙江省总工会组织开展了信息安全操作技能竞赛等两项省级技能大赛，争取到6个由省总工会命名的“金蓝领”荣誉，为员工成长提供了更大舞台。
浙江电信还组队参加了集团和省通管局组织的技能大赛，取得优异成绩， 4名员工获得“浙江省技术能手”称号，22名员工获得“集团级技术能手”称号，在集团客服技能大赛中，金华分公司马莉获星级客户经理个人专业金奖，被全总授予“全国五一巾帼标兵”荣誉称号。
2016年，浙江省电信工会大力培育创新工作室，出台了《中国电信浙江公司员工岗位创新成果评审奖励办法》和《关于开展岗位微创新活动的通知》，杭州分公司智慧网运创新工作室被命名为省级创新工作室，何敏挺创新工作室等17个团队被授予省电信级创新工作室荣誉称号，全年共表彰推广《精确定位》等岗位创新成果51项，微创新成果63个，傅小涛、于肖杭等一大批创新能人脱颖而出，进一步激发了员工岗位创新的热情和积极性。
2017年，浙江省电信工会将联合专业部门搭建一个宣传浙江电信岗位创新的窗口（平台），把创新工作室和创新成果在平台上展现出来，让更多有激情、有想法的员工自由组成创新项目组，使全公司创新活动有一个上报、评审、归档、分析和统计的统一入口，分专业进行管控，逐步把创新形成分类精确化、评估体系化、成果推广化的系统性工作。
来源：人民邮电报

煤缘

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羊君

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