“非常规”团队建设活动走红职场

鸿雁

         年终已至，组织一场欢乐的TeamBuilding（团队建设）是不少企业的保留菜单。时下，相比于聚餐、唱歌、年会这些“老三样”，一些“不按套路出牌”的团队建设新招正受到年轻职场人的热捧。与此同时，花样翻新的团队建设在一些企业中也趋于常态。
　　丰富“Bui”文化成招聘亮点
　　“一个有趣、有爱、充满活力的团队，邀你每年一次集体出境游，每季度一次大party，再加不定时小party！”在一家招聘网站上，某创业公司挂出的招聘信息中出现这样的描述。　　从事猎头工作多年的Seven认为，企业主动展示丰富且具有新意的团队建设活动，在吸引人才方面的作用越来越明显，尤其在以青年员工为主力的企业中，好的团队建设设计能有效增加工作乐趣，同时增强员工对团队和企业的认同感，从而达到稳定人才队伍的效果。
　　这一点也得到IT行业从业者杨欣的认同：“在外界眼里，做我们这个工作的好像除了加班还是加班，但其实我们的‘Bui’（TeamBuilding）相当给力，像团队旅行、聚餐、打球赛这些都是必须的，费用是一部分AA，一部分由老板和近期升职加薪的团队成员自愿贡献，公司每季度也会按人数给每个团队划拨专门的活动费用。平均下来，每个月至少有一场团队活动。比较受欢迎的小活动是密室逃生，因为大家都是理工科出身，享受互相‘智商碾压’的乐趣。还有真人CS也不错，既考验策略和默契又能在户外释放天性。大家平常都玩在一起，工作上的沟通合作当然更没问题。”
　　多样活动打败“节后综合征”
　　对于许多职场人来说，每周一和节后第一天都是令人焦虑的时间，而这种焦虑也被称之为“节后综合征”。正是因为有这样的亲身体会，当了6年上班族的小吴成为一家工作室的创始人后，希望把开工第一天变成“令人期待的日子”。
　　“我的办法其实很简单，就是玩。一般公司里的TeamBuilding都是在节日前进行，我们就反其道而行，把每周一和节后开工第一天作为活动时间。因为目前工作室里人员还不多，而且大家年龄也都相近，组织活动就灵活很多，比如每周一的午餐，基本是我们固定的‘拔草’时间，就是大家平常发现什么好吃的餐厅就发到群里，等周一集体去尝鲜。节后的话，只要任务不是非常紧张，我们会专门拿出半天时间用来玩联机游戏、桌游这些，气氛很快就热闹起来。这样一来，本来是比较讨厌的开工日，反而会变得让大家有一点期待，不至于在工作时无精打采。”
　　2017年元旦假期后的活动，小吴也早有计划———开工日的上午，大家一起去上一次手工陶艺课，以后还可以把做出来的成果摆在办公室里当装饰。

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业内人：团队建设有助优化工作方式
　　从在办公室里就地取材的“转椅竞速大赛”、“纸飞机大战”、电子竞技，到精心筹备的集体旅行、跨界联谊会等，兼具娱乐性和增进交流、合作作用的团队建设活动越来越打破常规。不过，参加团队建设活动也并不总是只有轻松愉快。
　　这段时间，从事网站美工设计工作的小许就感到有一些压力。因为按照惯例，每个月的月初公司会给当月生日的员工过一个集体生日，为了活跃气氛，这个活动还增加另外一项内容：技能分享。“顾名思义，就是在当月过生日的员工中选出一两位，和大家分享一项自己的技能。其实对技能的要求也没那么严格，以前分享过的就有徒手倒立、吹口哨、近景魔术这些有趣的小技能，还有少数民族的同事教大家一些简单的本民族语言，挺好玩的。当然也有人分享与工作有关的技能点，因为比较能得到老板的认可，选择这类的也比较多。现在马上要轮到我做分享了，但想来想去也没什么好点子，怕技能太弱大家没兴趣，那就很尴尬了。”
　　有业内人士认为，在当下职场环境中，团队建设不再只是简单的唱歌、吃饭、聚会，而是TeamLeader向团队成员确立工作目标和任务。培养团队成员的能力，优化有效的工作方式，最终形成团队特定的工作风格甚至文化。
来源：中工网

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