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     2017年班组培训即将开始。今年，工友们希望什么样的培训内容？培训模式？带着这些问题，笔者来到中铁十六局集团连镇铁路涟水制梁场工人中间，倾听他们的心声。
    “在坐有老一辈如安正江等老师傅一直跟随企业大部队参加各地建设，也有董凯等青年工人在班组承担着架梁关键施工任务的。老同志经验丰富可以带动年轻同志，年轻同志怀揣梦想需要不断学习加以提高。今天，我们就谈谈大家对2017年企业培训有什么想法？”会议室内，几杯茶水，几只香烟把紧张的气氛慢慢打开。随着笔者耐心的介绍，交谈。工友们淳朴、坦诚的性格伴着憨厚的话语一点一点被挖掘出来。
    “我没得想法，就是按照要求干活，让咋干就咋干？”说这话的是重庆工友张强。
    “话语中却也透着朴实，但让咋干就咋干，万一指挥的人指挥错了呢？”   
听我这么说，张强立刻接着说道：“那你们还是给我们先培训培训吧？”即可引起所有工友一阵大笑。
     “所以，话题回转到咱们今天的主题：你们期待的培训内容是什么？喜欢什么样的培训模式？”现场陷入了几分钟的安静思考阶段。
    “我认为，咱们可以重点培训职业技能，数控操作方面的知识。”讲话的是李铁，山东菏泽人。30岁的年纪，正是精力旺盛的时候。对于未来，他有着美好的憧憬，他希望能通过学习培训逐步前进。
    “现在企业信息化程度逐步推进，大型设备的施工操作逐渐被信息化模式取代。一线工人，学习信息化技能也是为企业将来储备人才。”该队队长冯凯接过前面工友的提议，表示赞同。
     “我觉得班组培训，应该深入现场，不能在家里纸上谈兵。如架桥机前腿，运梁车，倒梁等这些名词不到现场也不知道是啥，也记不住。”这是负责架桥机前腿作业的董凯。发言的时候，他双肘拄在会议桌上，两手不停地交叉、松开。他的提议引起全场工友的一致赞同。
     涟水制梁场2017年计划完成箱梁预制535孔，架梁615孔，计划目标产值4亿元。时间紧，任务重，为完成目标将会有一批新成员加入班组施工。所以，今年的学习培训必须在内容与形式上创新突破，争取用最短的时间，最有效的方法达到培训的目的。加强职工技能和信息化操作水平的培训，立足于施工现场培训都是比较不错的提议。谁技能差，谁本领高。你讲，我们一起听，边学边做，效果会大不相同。
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发表于 2017-1-19 10:38:43
发表于 2017-1-20 08:24:45
