孔庄煤矿严查“安全不放心人”筑牢安全防线

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　　　为进一步做好安全管理工作，确保春节期间的安全生产，孔庄煤矿全力排查帮教安全不放心人，从源头上杜绝生产过程中人的不安全行为，减少和防范因人员身体原因引发的安全事故，做到防患于未然，消除事故隐患，集聚全力打好年度安全开局仗。
　　　开展针对摸排。建立完善矿井安全不放心人员排查制度，采取观察和逐一询问的方式，通过望、闻、测、听等多种措施，加强班前排查，严格防止酒后、精神不振的职工上岗。对每一名职工进行摸底，细化出初次上岗的新工人、变化工种的改行人、力不从心的老工人、心存侥幸的麻痹人、受到处分的情绪人、遇到难事的忧愁人、情绪波动的烦心人、经常旷勤的违规人、满不在乎的粗心人、喝酒上岗的出勤人以及体弱多病、疲劳上岗人员等十余类安全不放心人员，并建立安全信息档案；当天值班人员和当班班组长，对于参加班前会的每一名职工，认真排查，及时掌握情况；在现场施工过程中，跟班干部、班队长按时巡查各作业点，对于违反安全操作规定、身体出现异常情况、有不安全思想苗头等现象的职工，及时进行纠正，并记录在案。通过下井之前细细查和班中作业勤观察，从职工身体状况、精神状态和安全意识等方面逐人进行排查，确认安全不放心人员。
　　　强化盯防管理。各单位建立健全职工健康档案，全面掌握职工队伍健康状况，针对各类不放心人员，由单位建立个人评价档案，造册存档；落实到具体责任人进行整改，分类采取措施，逐一进行帮教，以及跟踪落实、重点监控，并做好相关记录。对排查出的不放心人员不准安排下井或上岗，并根据不安全人员的不同状况，制定针对性措施及时加以解决，如对于休息不好的疲乏人，立即安排其休班休息；对于情绪低落的心烦人，靠上去主动了解情况，耐心做其思想工作，及时化解矛盾；对于疲乏多病的体弱人，根据具体情况，安排工作时适当给予照顾，让其干些力所能及的工作等。
　　　实现有效管控。从安全思想教育入手，利用安全教育专题会，特殊培训补课等方式，对“不放心人”进行“换脑”，让职工主动对自身健康、情绪、技能等进行自我排查，查找上岗操作中存在的不规范行为，提高了安全警惕；对排查出的安全不放心人员，按照年龄和性质，制定措施，实行分级帮教。思想不稳定的年长者，由党支部书记负责安全教育，工作不在状态的年青职工，由团支部书记做工作，对业务能力差的，由技术人员进行指导帮助，促其尽快转化，确保现场遵章作业，安全生产；开展亲情、案例警示、安全诚信等活动，形成了矿、单位、家庭三级联合帮教机制，对重点人员实施合力帮教和现场盯防，确保各类人员查得出、控得住、管得好。
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