砚北矿综采一队从 “人人讲安全”培训 实现“个个守安全”零违章

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                    ■李建军
    自去年2月份以来，甘肃华亭煤业集团公司砚北煤矿综采一队，充分利用班前会和周四安全活动会，开展以“人人讲安全”培训实现“个个守安全”的情景化、案例化、现场化；实打实，从职工安全基础培训提升抓起，进一步激发了广大职工关注安全、思考安全、谈讨安全、讲述安全的积极性、创造性和发挥性。
    谈到如何提高安全培训效果，让班组职工接受实地、实用、实效的创新培训，生产三班胶带机司机李小军很有感触地说：我进矿6年了，安全培训从矿上集中培训，区队统一培训，班组分散培训，我接受了无数次；每一次，我感觉培训效果不太理想，说实话就是培训基本上是走马观花，没有入脑、入耳、入心，工作中自己习惯性违章了还不知道是咋违章的，可现在培训大不一样了，为什么我们队自开展这个活动来就没有“三违”实现了“零违章”呢？都是队上创新的“人人讲安全”培训实现“个个守安全”发挥了大作用，很接地气的。
    综采一队生产二班班长周鹏飞说：从以往职工记不住的厌学到现在能记牢的想学，可以归纳为四个亮点：一是启迪思维。通过让职工讲安全的方法，充分调动广大干部、职工想安全方面的事，操安全方面的心，出安全方面的招，在安全管理方面动脑筋、出注意、想办法、谈想法。二是填缺补漏。通过让职工讲安全的方法，每位职工可从不同视角来看待安全问题，指出本队安全管理中的薄弱环节，填补安全管理中容易出现的漏洞和不足，充分发挥广大职工群策群力搞好安全生产的作用。三是相互学习。通过让职工亲身讲安全的方法，发挥职工的主观能动性，让职工多动口、动脑，改变区队死板的灌输学习。鼓励每位职工以独到的眼光说出自己对本队安全管理的看法，指出别人在安全方面需注意的事项，对发生在本人或别人身边的事故案例进行分析、点评，对本岗位工种易发生或新出现的危险因素进行指出，使每位职工成为安全思想教育的主人，从而达到相互学习，共同提高的目的。四是强化管理。通过让职工讲安全的方法，充分调动广大职工参与安全管理的积极性，增强全员安全自主管理能力，实现“要我安全”向“我要安全”的转变，达到强化员工自律的自觉性，提升了区队安全管理水平的目的。
    从“人人讲安全”培训实现“个个守安全”的正规作业，杜绝习惯性违章为目的，给综采一队2017年职工安全培训如虎添翼，注入了培训创新活力，深受全队职工的拍手欢迎和点赞，新的一年里，此做法在砚北矿18个区队中得到广泛推广。

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