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在国家电网荆门供电公司，有一对师徒在检修线上比翼齐飞。８年来，两人做到万次检修无差错，排除２００多起电网重大隐患，保证了电网长周期安全稳定运行，被誉为“电网心脏的守护神”。
这便是“７０后”皮志勇和“８０后”易建雄师徒。２００７年８月，易建雄从华北电力大学研究生毕业，入职荆门供电公司检修分公司，就与继电保护的首席技师皮志勇签订了师徒结对协议。在师傅指导下，他边学边练边悟，记了９大本笔记和２００多张各种装置图、接线图。
短短两年时间，易建雄就掌握了继电保护各项要领，先后独立完成多座变电站二次设备的安装调试工作，现场解决一系列技术难题，确保一次次送电成功。２００９年９月，师徒联袂参加省公司技能比武，双双跻身前６名。
“建设智能电网，光有娴熟的技能不够，迫切需要发明创新，解决疑难杂症。”２０１０年９月，易建雄调任分公司继电保护专工时，皮志勇来了个师徒约定：既要联手，更要竞争，看谁解决的问题多，看谁的创新成果多。这让师徒二人都绷紧了弦，一场师徒赛跑的好戏悄然上演。
易建雄一刻也不敢松懈，他主持研究２项ＱＣ成果，分别获湖北省质量协会一等奖、中国水利电力质量管理协会优秀奖；２项技术成果获国家实用新型专利；在国家、省级权威刊物发表４篇论文，编写了《继电保护工技能操作规范》等教材。他先后获得荆门市职工技能之星、湖北青年岗位能手、省电力公司技术专家称号。
师傅不让徒弟，皮志勇主持发明了“变电站便携式直流电源”等５项国家专利；在国家、省级刊物发表１０多篇论文；主持编写出版《智能变电站调试与运行维护》等教材，成为国家电网公司技术专家，并在徒弟鼓励下攻获硕士学位。
“像这样师徒比武争雄的佳话在公司比比皆是。”荆门供电公司总经理万康说，这主要得益于近年来实施人才素质提升工程，大力弘扬师带徒传统，形成比学赶帮氛围，有效促进青年员工岗位成才。
荆门供电公司出台了《师带徒活动实施细则》，明确规定师徒职责和出师标准；建立师带徒管理档案，绘制青工成长曲线，编写《师带徒活动指导手册》，提炼总结了师带徒十大教学方法。
几年来，公司６００多人结为师徒，先后有３００多人晋升为中高级工、技师、工程师，２０多人担任了班组长、站所长。像皮志勇带的５个徒弟都成长为单位的中坚力量。 |
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发表于 2017-2-1 15:57:36
