加强国有企业党建的着力点

魏明东

        习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上发表的重要讲话，从坚持和发展中国特色社会主义、巩固党的执政基础执政地位的高度，深刻回答了事关国有企业改革发展和党的建设的一系列重大问题，指明了下一步国企党的建设的基本原则、方向、措施和目标。为我们在推进国企改革中加强国企党建提供了遵循。

　　以“四个必须”为基本遵循，提升对加强党的建设的思想认识

　　一是坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之。党对国有企业的领导绝不能动摇，在改革中必须充分体现和加强党的领导、党的建设，有效发挥党组织的领导核心和政治核心作用。二是加强国有企业党的建设是当前重大而紧迫的政治任务，必须抓紧抓实抓好。把抓党的建设作为重大的政治任务和政治责任，作为与企业生产经营一样的头等大事来谋划和推进，承担好、落实好全面从严管党治党责任，切实把党建工作抓紧抓实抓好。三是党建工作是国有企业的独特优势，必须不断巩固和加强。把加强党的领导和完善公司治理统一起来，着力使党组织政治核心作用融入现代企业制度，把党的政治优势、组织优势和群众工作优势，转化为企业的竞争优势、创新优势和科学发展优势，为企业的改革与转型指引方向、凝聚力量、保驾护航。四是“党建强基战略”必须不折不扣推进。“党建强基战略”是苏豪控股集团“十三五”发展的党建工作重大创新部署，要求各级党组织书记亲自抓、有关部门牵头抓，一级抓一级、层层抓落实，从而真正筑牢国有企业党建工作的基石。

　　以“五个坚持”为基本原则，加强和改进国企党建工作

　　一是坚持在深化改革中加强党的领导。在企业改革中坚持党的建设同步谋划、党的工作同步开展，实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接，充分发挥党组织政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。二是坚持以发展为中心抓好党的建设。紧紧围绕企业改革转型的中心工作抓党建，把做强做优做大、实现国有资产保值增值作为企业党建工作的出发点和落脚点，把建设高素质经营管理者队伍、人才队伍、党员队伍、职工队伍和增强国有企业经济活力、控制力、影响力贯穿党组织活动始终。三是坚持聚焦党建突出问题对症施策。突出问题导向和底线思维，对企业党建工作中存在的突出问题，采取有针对性的措施，逐一落实，确保责任落实到位、体制机制到位，力量配备到位、指导推动到位。四是坚持在贯彻党的群众路线中加强基层组织建设。全面落实党的路线方针，全心全意并紧紧依靠广大职工群众搞好国有企业，进一步加强党组织建设，发挥政治核心作用，完善职工民主管理、民主监督制度，维护职工的合法权益。五是坚持以改革创新精神加强党建工作。在发扬国有企业党建工作优良传统基础上，不断推进改革创新，为企业发展提供更加坚强的政治组织保障。

魏明东

以“七大目标”为基本要求，推动国企党建强基战略开好局、起好步

　　一是以巩固和发展党的组织优势为目标，持续开展“两学一做”学习教育。坚持规定动作与自选动作相结合，以“奔着问题去、结合实际来、融入发展中”为主题，开展有针对性、有自身特色的系列活动，不仅针对党员自身建设、基层党组织建设中存在问题，而且针对集团改革发展中遇到的困难问题，边查边改、即知即改、立学立行，切实为集团的改革与转型提供保证，真正让“两学一做”学习教育取得实实在在的成效。二是以全面从严治党、落实管党治党责任为目标，持续推进主体责任有效落实，把主体责任体现到日常管理监督中，敢于较真、注重日常、抓早抓小、防微杜渐，全面提升企业党建工作水平。三是以发挥党组织领导核心和政治核心作用为目标，持续开展健全完善与公司法人治理结构相适应的党建工作体制机制。在各级公司进一步完善“双向进入、交叉任职”的领导体制，形成党组织与公司治理结构职责明确、有机融合、运转协调的体制机制。四是以巩固和发展党管干部、党管人才为目标，持续实施人才强企战略。把人才战略作为企业最重要的发展战略，牢固树立人才资源是“第一资源”的理念，充分发挥党管干部、党管人才的优势，切实加强干部人才队伍建设。五是以创新思想政治工作方式方法为目标，持续推进企业文化建设。结合社会主义核心价值观教育，全面宣讲和培育企业的核心价值观等企业文化;统一员工思想，实现文化融合，凝聚广大员工。将中国传统文化和企业文化融入“两学一做”学习教育活动中，开展“弘扬苏豪企业文化，树至诚守信家风”的系列活动。六是以“富民强企”为目标，持续推进和谐企业建设。一手抓风险防范，一手抓稳步推动集团经营规模和发展质量提升。全面落实职工群众的知情权、参与权、管理权和监督权。七是以“打造廉洁苏豪”为目标，持续推进反腐倡廉建设。种好党风廉政建设“责任田”，同时全力支持纪委履行监督责任，加强执纪问责。从严管理干部，持续推进作风建设，确保集团在阳光下健康发展。加快监督机制创新，着力推进大监督体系建设，实现监督全覆盖。

魏明东

以“五大重点”为基本抓手，推进集团党建工作主体责任落实

　　一是严格落实党建工作责任制，形成书记抓、抓书记的工作格局和抓党建、抓基层的浓厚氛围。党组织书记要坚持把党建工作和经营工作同谋划、同部署、同落实，着眼长远谋划和推动党建工作，每年确定应当抓好的几项重点工作，紧紧盯住，一抓到底。二是按照“三同步”的要求，即党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展，配备专职党务工作人员，培养党务工作后备力量。通过轮训方式对党务工作人员进行培养、培训，着力解决基层党组织软弱涣散等问题。三是严守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律“六大纪律”，用纪律管住管好全体党员，发扬“马上就办、真抓实干”作风，在破解难题、化解矛盾中把握企业发展的主动权，确保完成集团确定的各项目标任务。四是加强对二级公司党组织的检查督导，并进一步向下传导压力，完善考核机制，加大党建工作考核权重，切实发挥好考核指挥棒作用，切实将党建工作的各项责任落实到位。五是充分发挥各级党组织在引领企业发展中牵头抓总的职能作用，及时研究解决本企业在思想建设、组织建设、人才建设、作风建设等方面的重大问题。

　　(作者系苏豪控股集团党委书记、董事长)

来源学习时报

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