治理庸懒散增强新活力 新区实行全员绩效考核管理

鸿雁

【兰州日报讯】2月2日，新区新年首次党工委扩大会在浓浓的年味中召开，市委常委、兰州新区党工委书记杨建忠与新区党政班子成员一起，听取各单位负责人对《兰州新区全员绩效考核实施办法》的意见和建议。

    为进一步加快新区改革创新步伐，彻底治理庸懒散的现状，激发干部队伍的内在活力，2017年，新区将实行“全员化”绩效考评，确保省市重大决策部署和新区各项工作的有效落实。

    据了解，绩效考核指标包含经济发展指标、向上争取资金指标、第三产业发展指标、招商引资指标等多项内容，考核方式分为平时绩效考核、年度绩效考核、特殊绩效考核，由党工委、管委会考核各单位及领导班子成员。考核目标由新区考核办在每个考核目标年度开始前，对经济社会发展目标、年度重点工作、党建目标等分解到各个考核单位，并按照年度绩效考核得分排名，确定考核对象的年度考核等次。最终通过以建立工作实绩为核心的评价体系，使绩效考核评价工作制度化、规范化、科学化，进一步考准考实新区单位及干部的工作实绩，为今后干部选拔提供可靠依据。同时，考核结果将与干部的年度考核、评先评优、提拔任用挂钩，激发广大干部敢于担当、争创一流业绩的积极性和主动性。

    □记者张建平