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                     【正方】作为企业 别让“送温暖”变了味
      春节期间，“送温暖”慰问活动成为各个企业单位的一项重点工作。但这样一股暖风中，也夹杂了一些不和谐的杂音。最近，在QQ群聊天时，听到几家企业的职工聊起送“温暖”送出的尴尬事。一位安徽职工说，他们企业有职工拒领扶贫款，认为钱太少，又得了个贫困户的名头，不划算！一位湖北职工说，他随领导去给一个困难职工送“温暖”，那个职工非但不领情，反而叫来家里的老人又哭又闹，让企业解决孩子就业问题，弄得大家都很尴尬。对这种情况，有人认为是企业在走形式，个别干部把送温暖当作年终任务，敷衍了事，不注重了解困难职工群众的疾苦和心声，除了送几样东西，没有“爱”的“温度”，导致困难职工非但不领情，反而还会心存牢骚，出现负面效应。有人认为是有些职工要求太多，不知道感恩，有的甚至想借着这个机会闹腾一场，解决一些大问题，对这种人也不能一味迁就。
     看到“送温暖”的新闻，笔者有话要说 ，在年末岁尾，企业纷纷针对困难群众开展“送温暖”活动。应该说，给特困家庭递上慰问金也好，送去慰问的物品也罢，都是企业关怀贫困职工之举，应该得到贫困职工的欢迎，但是，由于一些企业和班组在忽略了职工的真实感受。却使“送温暖”活动变了味、走了样、打了折。
    “送温暖”是企业党委给贫困职工的关爱，传递的是让贫困职工共同携手共创美好蓝图的信心。但是在实际“送温暖”过程中，一些企业个别负责人错误地认为这是形式，于是，他们走进贫困职工的家中，互道一声“春节好”后，便把慰问金塞给贫困职工手中，再丢下一桶油或者一袋米甩手而去。这种“送温暖”的方式令职工感受不到党组织的关爱之情，错误地认为送温暖是企业每年年底应该做的事，没有从内心感受到组织的关怀。
   众所周知，现在的个别企业背离了“送温暖”的初衷。现在企业大都处于“寒冬期”，经济效益不能令人满意，但企业个别人明知“送温暖”也就是走走形式，但面对贫困群众那渴望的眼神，他们还是组织有关人员给贫困职工送去温暖，可以说这样的做法令人称道。可是，很多贫困职工认为，送温暖不如送技术，送本领，试问，贫困职工以后怎么生活？该怎样在组织的有力帮助下，以自己的拼搏和努力，学会生活的生活技能或技术本领？这才是给贫困职工要的温暖，说的通俗一些，就是在企业党组织的帮助下，贫困户尽快摘掉贫困户的帽子，这是他们最为关心的焦点所在，而不在乎那几百元钱和一些物质，再说花掉了组织送的钱和物，贫困户还是没有生活的技能，还不是等着挨饿受冻啊。
   今年的“送温暖”，笔者还听到令人感到好笑的消息，一家企业在送温暖之前，要求“被送者要统一说感谢领导的话，要给领导表达自己的愿望和信心。领导到贫困职工家中后一阵寒暄，笑容满面地给职工带来组织的温暖。其实说是送温暖，也某过于一桶油、一袋米、一个信封装着点钱，这只能解决一时之需，从长远的来看，那几百元能起到什么作用啊？只不过千篇一律一送了之。可送温暖是企业党委的一项重要活动，慰问记者们浩浩荡荡，随从前呼后拥，又是拍照，又是摄像，“送温暖”俨然变成了“秀温暖”，不仅寒了需要温暖的人的心，也削弱了党和群众的血肉联系，降低了政府的“公信力”。
   还有的企业在“送温暖”过程中，自身不愿意去贫困户家里，就委托人给贫困户里打卡。你连人家的门都没有进，怎么能送去温暖呢？这听起来都让人感到好笑，请问这样的送温暖是不是形式呢？答案一目了然。
   中国有句古话叫“授人以鱼不如授人以渔”，说的是传授给人既有知识，不如传授给人学习知识的方法。道理其实很简单，鱼是目的，钓鱼是手段，一条鱼能解一时之饥，却不能解长久之饥，如果想永远有鱼吃，那就要学会钓鱼的方法。“送温暖”同样如此，我们要给贫困户送去关爱之情，教给他生活的本领，学会生存的技能，用自己的汗水和激情来换来幸福，贫困职工才会从源头上感谢组织的关爱，这样的“送温暖”，才是真正是贫困职工所喜欢的方式。 |
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发表于 2017-2-3 23:22:04
发表于 2017-2-4 08:16:20
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