以能者为师

初卫平

  



                                                                                 以能者为师





        在家是父亲教育儿子，可在工作单位，儿子居然成了他的师傅。发生在中原油田采油二厂的这桩趣事，是因为父亲转岗成了采油新手，工作中遇到问题就向干了多年采油工的儿子请教，儿子也不吝相助。企业培训以能者为师，这是一个佳话。    由于产业结构调整等需要，石化企业不少员工转岗。转岗就要培训，转岗人员通过培训掌握新岗位业务知识和工作技能，胜任新岗位的工作。除了集中培训，转岗培训更应该结合工作实际，在实践中学习，以能者为师，切实掌握新岗位的知识和技能。    对转岗员工来说，乐于向他人学习，才能更好地丰富、提升和成就自我。学习对象要不拘一格，唐朝大文学家、思想家韩愈说过：“弟子不必不如师，师不必贤于弟子。”意思是说，老师不一定什么都比弟子贤明，弟子也不一定什么都赶不上老师。向自己儿子学习，又有什么不可以呢？让岗位上能够当老师的都来当老师，老员工积极教，新员工认真学。如此一来，既活化了培训形式，增强了培训实效，又让老员工体验到成就感，发现了自己的“闪光点”，还使个体的智慧得到传播，提升了大家的修养，融洽了同事关系，密切了同事感情，可谓一举多得。因此，应树立能者为师的意识，搭建能者辈出、亮点纷现的平台，营造以能为荣、不断学习成长的氛围。    以能者为师，要互帮互学，共同进步。河南油田这位给老爸当了师傅的儿子，并没有自高自大，觉得自己多么了不起，而是也在工作中学习父亲的优点，看到父亲身上有许多老石油人的美德。提倡能者为师，就是要把能者的能量充分发掘出来。在我们的工作岗位和身边，有美德、有特长、都当作老师，不吝请教，我们的工作会做得更好。

羊君

能者皆为师！

羊君

感谢初老师的分享！问好！