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２０１７年，在发展坐标系上，这是实施“十三五”规划的重要一年，是供给侧结构性改革的深化之年，经济运行仍面临不少突出矛盾和问题，产能过剩和需求结构升级的矛盾仍然突出，经济增长内生动力不足。面对新的形势，职场人在就业、发展、职业生涯晋升等方面面临着许多挑战。
2017年，要撸起袖子加油干。国家人社部负责人日前表示，2017年就业形势依然严峻。面对激烈地就业压力，劳动者必须一改往日的“按部就班”、得过且过的思想，要自觉的撸起袖子。
有无撸起袖子，看出职场人的素质。能够撸起袖子是面对工作中的艰难险阻的一种态度，那就是不畏困难，攻坚克难的决心。它包含了两个方面，一是本职工作，敢担当、会担当的人，努力把本职的事情做到极致，让领导满意；二是把不是“份内”的事情做得有板有眼，既学到了本领增长了才干，又能为领导分忧，是两全其美的事情。
有无撸起袖子，看出职场人的作风。在现实工作中，也存在着在工作上拈轻怕重，个人得失上斤斤计较，遇有棘手问题或出现失误时，惯于推脱和撇清自己的现象。撸起袖子就要不怕苦累，不推不拖，积极干、主动干，敢于负责，不怕挫折，不怕承担责任。要事事冲在前面、干在前面，有功多让，有过不推，处处发挥模范作用，以良好的精神面貌把职工作做精、做细、做实，赢得大家认可和赞誉。
有无撸起袖子，看出职场人的习惯。许多人能获得事业上的成功，就在于他们比别人多担当了一些事。爱岗敬业是人类社会最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。只有爱岗敬业的人，才会在自己的工作岗位上勤勤恳恳，不断地钻研学习，一丝不苟，精益求精，与团队紧紧绑在一起干事业的决心。
2017年，要与老板一起干。无论你是才华横溢，还是草根布衣，单打独斗的时代早已过去，你必须与团队与老板一起干。
与老板一起干，爱岗敬业做模范。马云曾经说过，在这个社会上，老板是稀有资源。我们要清楚地认识到，选择比努力更重要。老板的身上有许多东西值得去学习，比如坚持、果断、理念、洞察力等。我们经常听到一些劳动者抱怨老板，说企业福利待遇不行，准备跳槽。然而，2年跳槽3家单位，自己不仅没有学到什么本领，而原来的东家却有了大的发展，想回头也难了，频繁跳槽，伤害的是自己。无论在什么岗位，都是团队中不可缺少的一部分，要明白自己在团队的位置，那么就要尽心尽责的做好自己的工作，时时刻刻为团队着想、出力。只有热爱你的工作，才会让你更值钱。
与老板一起干，靠实绩体现价值。我们要成为团队的优质资产，为企业创造效益、创造价值，成为老板的左膀右臂。平时工作中，要谨言慎行，领会领导意图，围绕企业发展目标，立足岗位，干出成绩。正如电视剧《浮沉》有句经典的台词：“那些烟花，他们只是在想如何让自己一生最终的爆炸，最终的冲上天去，天空是不是干净，这不是烟花要去想的问题。”坚持自己，不管环境是多么不干净。业绩是王道，人生路上，只有奋斗才能给你安全感、成就感。
与老板一起干，努力成为老板合伙人。要把公司的利益放在第一位，站在老板的角度思考问题，解决问题，敢于负责，勇于担当。有些劳动者错误的认为，老板是否赚钱与自己无关，到工资发放日，老板还得发工资。老板兜里没钱，企业没有利润了，他拿什么发工资。这样的话，你离下岗的日子就不远了。因此，职场人，要懂得与老板共进退，成为老板的合伙人和好帮手。
2017年，要干中学、学中干。职场人要树立终生学习、学习终生的理念。要坚持实践与学习相结合，提高自身素质，增强企业实力。
要在干中不断总结提高自己。理论来自实践，实践又能提升理论，我们在平时工作中，要善于发现问题、分析问题、解决问题。学习是多方面的，它不仅包括做好本职工作的技能，也包括怎么与人相处，人情世故、团队协作等方面的知识。要多学习，有的人，喜欢拿自己的优点去与别人的缺点比，还沾沾自喜。
要把理论运用到指导工作实践中去。学习的目的在于提高自己在职场中的竞争力，体现价值。有的员工下班后沉迷了麻将、牌桌，忽视学习，长此以往就会成为困难的就业者。一技只能养家，之长才能发展，才能实现梦想。要不断地学习，不断地创新，提升格局，提高生产力、提高业绩，成为企业重量级的人物，而不是人手。 （江苏/涂怀军） |
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发表于 2017-2-5 14:34:47
发表于 2017-2-5 15:03:18
发表于 2017-2-5 15:20:12
