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春节期间，“送温暖”慰问活动成为各个企业单位的一项重点工作。但这样一股暖风中，也夹杂了一些不和谐的杂音。最近，在QQ群聊天时，听到几家企业的职工聊起送“温暖”送出的尴尬事。一位安徽职工说，他们企业有职工拒领扶贫款，认为钱太少，又得了个贫困户的名头，不划算！一位湖北职工说，他随领导去给一个困难职工送“温暖”，那个职工非但不领情，反而叫来家里的老人又哭又闹，让企业解决孩子就业问题，弄得大家都很尴尬。对这种情况，有人认为是企业在走形式，个别干部把送温暖当作年终任务，敷衍了事，不注重了解困难职工群众的疾苦和心声，除了送几样东西，没有“爱”的“温度”，导致困难职工非但不领情，反而还会心存牢骚，出现负面效应。有人认为是有些职工要求太多，不知道感恩，有的甚至想借着这个机会闹腾一场，解决一些大问题，对这种人也不能一味迁就。其实，说到底还是“送温暖”慰问活动没有走心，把“送温暖”当成节日作业，只是为了完成一种形式，走一下过程，把行动留在了浮华和功利上，自然会事与愿违，当然不能让群众满意。
笔者认为，当活动变成一种表演，就是作假。就会将“送温暖”变成各种形态的表演，就会让正经的事变成不正经，主观意识和目的就会分离。因此，不管是企业还是相关部门开展“送温暖”活动，都不应该居于形式和时间，或是过节的时候送点东西为主，而忽略其“送温暖”的真正目的。我们更应该注重平时的关怀，这才是最重要的。对于群众关心的、生活中希望解决的一些实实在在地问题，加以解决就是最好的送“送温暖”。比如中石化管道储运公司，就从小处着手，解决徐州基地职工住户关心的问题，将台阶改缓坡，住户方便多。
“我住的楼门口，两级台阶现在改成缓坡了，我就可以把代步车推进地下室了。”这是父亲日前打电话告诉我的，也是2017年的第一个好消息，从他兴高采烈的话语和激动的心情中，我能感觉出他的喜悦。今后，他的老年代步车再也不占用机动车位了，也不会再被风吹雨淋了。耄耋之年的父亲住在管道公司基地的中二区，这一片小区里一楼大多数住户是退休的老职工，单元门口到地下室是两级台阶，没有无障碍通道，老人推车出门都得上下台阶慢慢走，很不方便。过去自行车轻还好说，现在多数变成三轮代步车，老年人自己根本推不进去。我曾经和父亲两人用了很大力气才把代步车推上台阶，老人自己只能将车停在外面，占用一个机动车停车位。解决问题，方便小区住户，是消除抱怨的最好办法。为此，管道公司基地进行了人性化改造，将两级台阶改成缓坡，住户从此方便多了，老人出门不受罪了。再有，春节前管道公司又为社区里八十岁老年职工住户免费在卫生间里安装了扶手，和发放了电子血压仪，事小暖心，老年职工心欢喜。
总之，“送温暖”活动应该是一种永恒不变的关怀行动，要“走心”，通过“送温暖”传达上级的关怀，让关爱穿越所有的维度；“送温暖”同样也是一种责任，需要所有参与的人员精心维护、持之以恒地不断表达，最后成为习惯成自然的行动，让广大群众真正体会到组织的温暖。 |
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发表于 2017-2-5 19:50:55
发表于 2017-2-5 19:58:03
