新疆吉木萨尔：四措施加大机关干部绩效考评

鸿雁

为规范机关干部绩效考核工作，客观、全面、准确评价工作人员“德、能、勤、绩、廉、学”，进一步调动干部职工工作积极性和主动性，新疆维吾尔自治区吉木萨尔县32个机关事业单位1111人进入信息化系统管理，为加大对机关干部绩效考核到人的监管力度，吉木萨尔县采取措以下措施：

　　一是加大培训力度。今年与上海复旦大学签订合作协议，现场指导培训绩效员不少于40个课时；远程培训不少于16个课时；各试点单位领导培训不少于2个课时，后台绩效管理员培训不少于8个课时；并对系统和管理中出现的问题进行修改和完善，确保机关干部绩效考核工作落到实处。

　　二是规范管理，推进量化考评。建立联系沟通、信息交流、工作衔接和业务互助制度，现已建立绩效考核微信群、QQ群，将各试点单位绩效员、分管领导及县分管领导加入工作群，以方便指导、监督工作。并通过第三方机构的绩效考评管理信息平台，做到信息公开，便于监督和管理。按照全县各级干部绩效管理的标准要求，制定成具体工作目标层层分解到科室和个人，明确完成的时间、要求和标准。

　　三是严把单位及个人工作目标的制定关，制定和出台《吉木萨尔县机关干部绩效考核到人管理办法》、《吉木萨尔县机关干部绩效考核信息化管理实施意见（试行）》，建立机关干部激励约束机制，实现“督”“考”合一，使“要我干”变成“我要干”，提高工作人员的积极性和主动性。

　　四是落实责任和监督管理 ，确保绩效考核工作公平公正。各试点单位按县绩效考核工作要求，将考核指标和责任落实到人头上，加强平时考核的管理，严格执行年终考核结果奖惩制度。绩效考核领导小组办公室每个季度对试点单位工作开展情况进行通报，确保绩效考核各项工作顺利开展。
来源：中国网