谱写新的青春乐章 ———钢城青年就业创业示范培训纪实

幸福海边

通讯员 张林 王京巨 陈法海 都志斌 冯秀燕  
　　本报记者 郭俊国 

　　“我的顺逛小店开业啦！”2016年12月12日，一则顺逛小店开业的信息在山钢集团济钢团委工作群内流传。这是济钢标准件厂某青年职工在参加完青年创业就业示范培训后所开的微店。 
　　2016年8月份，中国共产主义青年团中央委员会发布了《关于开展全团促进青年就业创业示范培训的通知》，提出全团促进青年就业创业示范培训主要包括农村青年电商及返乡青年创业培训、青年农民工技能培训和去产能过程中下岗青工再就业培训。 
　　作为化解过剩产能重点行业的钢铁行业，同样需要加强去产能过程中青年职工的转岗培训工作。在中国钢铁工业协会的努力下，部分钢铁企业分流青年职工转岗培训工作获得了共青团中央的帮扶资金支持。一轮鼓励青年创新创业的培训先后在山钢集团济钢、本钢、沙钢等企业开展起来。 
　　“在钢铁行业供给侧结构性改革、化解过剩产能、分流安置职工的重要关口，企业针对青年职工的转岗培训，犹如吹响了嘹亮的青春集结号。”钢协副秘书长、全钢团指委主任姜维告诉《中国冶金报》记者，“在这样一个创新创业的时代，广大青年只要勇于转变观念、突破自我，就能谱写出新的青春乐章。” 

　　打开心扉，走进基层直面青年 

　　“跳出自己的小圈子，原来世界如此广阔！”“创业不能图热闹，要转变观念、深入思考，善于利用身边的资源与机会。”“改变是为遇见更美丽的自己，破茧成蝶才会焕发出人生至美的光彩！”……日前，刚刚参加完“改革转型我担当”山钢济钢青年就业创业示范培训班的青工纷纷吐露心声。 
　　在产业结构调整、转型发展的进程中，济钢职工面临着职业生涯的重新定位。青工群体心中到底在想什么？都有哪些困惑？2016年10月25日，济钢团委组织开展“直面青年”基层调研活动，和团员青年面对面交流，全面了解青年职工心中所想、所盼。该“直面青年”基层调研活动持续了10天的时间，走访了34家单位，进行了14场专题调研，发放了4000余份调查问卷。 
　　通过调研，济钢团委了解到，面对企业改革转型、去产能任务，大部分青工表现出迷茫、焦虑的状态。很多青工认为：“长期在国企呆着，端惯了‘铁饭碗’，基本与社会脱节，无论是跟随企业转型，还是自主择业，对自己来说都是个不小的坎。”而另一部分“不安现状”的青年人则表达出“自己还年轻，很想去外面的世界看看”的想法。 
　　青年的担忧知道了，需求也摸清楚了，用什么样的方式“对症下药”？根据《关于开展全团促进青年就业创业示范培训的通知》要求，济钢团委与共青团中央青年发展部、中国钢铁工业协会、全国钢铁行业共青团工作指导和推进委员会多次沟通交流，提出了济钢青年就业创业示范培训的初步想法，得到了共青团中央、钢协、全钢团指委的充分肯定和大力支持。经过研究分析，济钢团委决定为青年职工打造一个创业创新的平台，一个青年就业创业培训方案很快酝酿形成。 

　　润物无声，为青工找准人生坐标 

　　“改革转型我担当”济钢青年就业创业示范培训班自2016年11月28日启动以来，先后设计了6堂课。开班仪式当天，姜维为大家讲授了第一课———钢铁行业转型升级与提高劳动生产率，通过大量的数据对比和生动的案例，使大家进一步深化了对钢铁行业去产能工作的认识。培训期间，“90后”网络评论员“呆萌小奔”还向学员们讲授了“舆论引导和网评写作”，提高了学员做好新时期舆论引导和驾驭新媒体的能力。 
　　2016年12月8日~9日，各路思想“大咖”、创业“达人”云集济钢，掀起了一场“头脑风暴”：济钢团委特邀创业指导、电商运营、心理咨询等相关领域的专家举办专题讲座培训，和青年面对面、有针对性地交流。这不仅为青年职工带来了心灵的冲击和观念的更新，更为他们的人生坐标送来了指南针。 
　　“讲座+现场体验”是这次培训的最大亮点。走进韩都衣舍智汇蓝海互联网品牌孵化基地现场，济钢青年职工感受到的是强烈的视觉冲击和浓浓的创新氛围。据了解，目前有意向进入该孵化基地的济钢青工已达10余名。 
　　青年创业就业示范培训引发了青工的期待和热议。“原来，换一种方式思考问题，一切都可以柳暗花明。人生能有几回搏，我们每个人其实都具备迎接挑战的潜力，只要肯干、敢干，在其他领域也会演绎出不同的人生精彩！”济钢炼钢厂青年职工孙玉珊表示。 
　　济钢领导也对培训班给予了厚望。“当前，济钢正处在转型发展的关键时期，希望各级团组织更好地发挥教育引导服务青年的作用，希望广大青年继承发扬优良传统和作风，以理性、包容、平和、开放的心态对待改革，在推动济钢转型发展的实践中提高自身本领，实现自身更好发展。”济钢集团、济南分公司党委副书记刘秀元寄语广大青年职工。 
　　济钢团委副书记（主持工作）魏涛说：“处在这样一个需要每个人奔跑的变革时代，年轻人不要迷恋过往，要不惧未来，更要把握今天。希望通过培训，在济钢的青年心中种下一粒希望的种子，让他们体会到改变是为了遇见更好的自己……” 

　　遍地开花，示范培训的种子尽撒钢城 

　　不仅仅是山钢济钢，在钢铁行业化解过剩产能、推进转型升级的关键阶段，多渠道促进转岗青年快速转型，对钢城转岗青年进行就业创业示范的培训遍地开花。 
　　据本钢集团团委书记张林介绍，目前，本钢已组织了一期专项培训班。本钢邀请了资深老师，重点就当前国内钢铁产业政策、行业形势及未来发展趋势，转岗青年的心理健康疏导及自我情绪调整方法，以及新媒体技术与大数据技术的运用等课题，对企业转岗青年进行讲解、培训、解惑，切实使他们进一步解放思想、转变观念，坚定信心、树立斗志。转岗青年认真听课，积极发言，学习热情高涨。培训完毕后，本钢还组织转岗青年进行了专项培训考试。 
　　与此同时，本钢组织转岗青年到优秀创业示范单位进行现场观摩。在分流安置工作中，本钢以促进自主创业、实施“众创空间”、搭建创业平台、建立众创孵化园区为措施，不断提高转岗青年的创业热情，拓展他们的工作思路。2016年12月10日，本钢团委组织了120名转岗青年到本溪市优秀创业示范单位进行现场观摩学习，用实际案例帮助转岗青年适应当下经济发展形势，增强共青团组织的服务质量和水平。据悉，下一步本钢还将继续组织类似的观摩交流，力保将转型服务工作做细、做实、做到位。 
　　“作为一个负责任、有担当的大型民营企业，沙钢不会轻易将一名职工推向社会，以前不会，以后也不会。保证大量职工转岗已然成为沙钢工作重中之重，这不仅关系到化解过剩产能目标任务的顺利完成，而且关系到职工的切身利益和社会稳定大局。”在面对去产能过程中青年人转岗的问题上，沙钢态度坚决。 
　　为帮助青年职工学习、成长、提升技能，沙钢团委申请开展了沙钢去产能青年技能提升培训班。培训中，沙钢邀请行业专家对钢铁产业政策、行业当前及未来发展趋势、有关法律法规进行解读和分析，增进青年职工对自身所面临的形势和公司发展的理解；按照参培员工专业（工种）情况和公司岗位实际需求，结合员工的个人情况编成专业班，分3个专业（电气自动化、机械制造、物流管理）进行了提升拓展教学…… 
　　（此文刊登于《中国冶金报》2017年2月7日4版）