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中工网讯 江苏省滨海县总工会针对部分职工出现的思想障碍，探索建立职工心“睛”会所。内设谈心、唱歌、书画、阅览、电脑、培训等功能室。聘请法律工作者、心理辅导员，为进所职工提供服务，通过说事、听事、议事、评事、关爱、帮扶等方法，为患思想“困惑”症的职工培育“晴朗”心情，振奋精神，投入工作。
滨海县基层工会利用心“睛”会所，和职工开展谈心活动，无故旷工、工作效率下降、出现工伤事故、家庭发生矛盾、和工友不团结、对工会和企业有意见、对社会现象不满的为必谈对象。华宝集团有一名职工，原来工作积极，刻苦钻研，是机修工骨干。最近工作消极，上班时间还中途离岗。工会主席李林发现后，请他到心“睛”会所谈心聊天，交谈中他道出了心声，认为集团公司年终总结表彰不公平，自己吃辛受苦还未评上先进。李林对他进行开导，肯定他的成绩，但表彰名额有限，只要继续努力，下次评先肯定榜上有名。通过双方亲切交谈，使他解除了思想疙瘩，还象过去一样精神饱满干工作。
滨海县工会组织把职工心“睛”会所作为提高职工思想素质的阵地。金昉集团在职工心“睛”会所，组织职工开展如何应对供给侧结构性改革带来挑战大讨论，促进职工树立爱企如家的思想，虽然企业面临困难，但职工都同舟共济，没有一人表现消极或跳槽。吉华化工公司工会在职工心“睛”会所和职工共商劳动竞赛的主题，开展比产量、比质量、比安全、比效益“四比”劳动竞赛活动，促进了企业发展。去年该公司实现销售20多亿元，入库税收1.62亿元，比上年增长11%.万恒集团工会聘请法律工作者在职工心“睛”会所对思想存在误区的职工进行心理矫正，使他们认识到靠跳槽长不了工资，只有提高技能，为企业增加效益，才能增加工资，走出靠跳槽增工资的思想误区。今年以来，共有13名职工通过提升劳动技能，使月工资由原来的2500左右增加到3500元，个个心爽气盛干工作。
滨海县总工会要求各基层工会把职工心“睛”会所打造成职工信赖的职工之家，一方面进行心理疏导，一方面开展互动帮扶。共帮扶困难职工125人次，资金达45万多元，牵手就业865名，化解劳资矛盾37起，帮办代办职工事务137件。 |
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发表于 2017-2-8 06:44:01
发表于 2017-2-8 16:15:26
提前祝您及家人元宵节快乐
