省总调整领导分工任免中层干部

幸福海边

记者王海霞报道 昨天下午，省总工会召开副处级以上干部大会，公布省总领导新的工作分工以及部分中层干部职务任免。省总工会党组书记、常务副主席杜世源出席会议并讲话。省总党组副书记、巡视员、副主席曹国旗主持会议。
　　省总领导新的工作分工实现了各项职能的版块化、系统化。杜世源强调，分工调整是对领导班子工作方式的调整。班子成员要增强信心，增强系统思考能力，将系统化的工作方式贯穿于工会工作，推动工会改革年、品牌年、自身建设年的顺利收官。要重谋划，主动融入全局，把分管的版块化工作融入全局中去思考。要先虚后实、虚功实做、虚实结合，做好各项课题，提高工作水平。要谋定后动、一抓到底。要真正发挥牵头作用，要善于协调、整合资源，对分管的工作加强整合、加强融合，不是分管的相关工作也要融合在一起思考。要加强制度建设，在领导方法、工作方法上有新的提高。
　　会议公布了部分同志职务任免，任命了办公室等6个部门负责人，提名2个产业工会主席人选。杜世源指出，这次中层干部职务任免实际上吹响了省总机关改革的号角，拉开了改革的序幕，是省总改革的一个重要环节。要把这次中层干部人事任免将干部的任免、机构的改革、职能的转变有机结合起来，有效推动改革。省总党组要充分发挥综合协调决策的作用，加强干部队伍梯队建设，充分调动各方积极性；要加强干部交流，促进干部成长，打造工会干部“铁军”；要在干部调整过程中培育良好风气。调整岗位的干部要正确对待个人得失，在新的岗位上要按照“管用、有效”的原则研究工作思路，找到工作兴奋点，发挥工作积极性，不断开创工作新局面。
　　杜世源还要求省总机关中层干部(处长)要有全局观、敏感性、接地气；要以上率下，用好理念引领，好思路引导，好作风示范，好人品改造，带动一个团队；要提高思辨力、协同合作和执行力等打造一支“想干事，会干事，干成事，好共事，不出事”的干部队伍，以良好的精神状态投入到工作中去。
来源：浙江工人日报