困难员工更应感恩

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     “正当我们家山穷水尽的时候，企业及时送来了温暖和关怀，我们要将此恩情永记于心。”这是前不久，四川广旺能源集团公司赵家坝煤矿采煤三队员工赵强德给矿工会感谢信中的一句话。原来，该矿工会在开展困难员工调查摸底时，了解到赵强德的家庭因多重原因陷入困境后，争取政策及时为其送去了困难帮扶金。
    关心爱护员工本是企业应尽之责。企业送来的慰问品、慰问金对处于困境中的员工来说，正如雪中炭、雨中伞一样，让员工倍感温暖。在新春佳节，企业通过多种方式和渠道，积极争取政策支持，多方筹措资金，为因病因伤等原因造成家庭困难的员工送去慰问金或大米、菜油等慰问品，以缓减困难员工一时之急，当时之需，能和其他员工一样，过一个欢心愉悦的新春佳节。
    然而，由于企业争取的政策和资金渠道不同、生活物价过快上涨等原因，困难员工拿到手中的慰问品或慰问金与期望值、家庭的实际困难等存在一定差距。加之，部分困难员工滋生的攀比、计较心理，于是出现了困难员工认为慰问金偏少，当着到家来慰问人员的面将慰问金扔在桌上以表达不满，让慰问人员寒心的场面。
    在当前企业经济效益下滑，员工收入整体偏低的大环境下，大多数员工家中不同层度地存在经济紧张，生活质量下降的问题，甚至有些家庭经济较为困难的员工，因理解企业有限的帮扶能力与困难员工较多的僧多粥少现状，主动让出困难户名额，默默地与困难作斗争。况且，企业开展新春慰问，重点是表达节日期间对员工的关心关爱之情，给予精神和物质的双重鼓励，而有些困难员工仅看重了慰问金和慰问品的多少，而忽视了精神鼓励的重要意义。
    作为接受慰问的困难员工应多加体谅企业关心关爱职工、想把好事办好的良苦用心，主动将攀比之心、计较之心变成激动之情、感谢之意，以饮水思源、知恩报德的感恩心态，牢记企业的关心关爱，将其化之为工作动力，以更加饱满的工作热情，立足本职岗位，爱岗敬业，拼搏奉献，积极发挥自身作用，为企业改革脱困贡献力量。（姚荣华）