安徽宁国为非公企业吸纳党建人才

何爱平

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　　中工网讯 （记者陈华）招聘对象为“党员干部”，岗位是非公企业和社会组织党建工作指导员。在安徽省宁国市2月4日举行的2017年新春招聘会上，一张“寻找最出色的你”招聘广告吸引了很多求职者的目光。据悉，这是宁国市委组织部首次采取搭建公开招聘平台的方式，为非公企业和社会组织吸纳党建人才。
　　此举是宁国实施“红领计划”的一次务实举动。很多求职者在这个特殊招聘台前反复咨询。当天有近20名“基本符合条件者”留下了自己的求职意向。据宁国市委党建工作领导小组办公室副主任王欢介绍，还有更多有意向的人在了解这个信息后主动给市委组织部打来了求职电话。
　　组织部门如何找准非公企业“借脑”需求和党员干部“出彩”愿望的“最大公约数”，实现党建人才资源的最优配置？这一直是宁国市委组织部思考的重点。去年年底，宁国市委组织部开始谋划“红领计划”，重点推荐50余名专业素养高、综合能力强的党务干部，到全市规模以上非公企业和有一定影响的社会组织担任专职党建指导员。
　　据宁国市委组织部有关负责人介绍，此次招聘的对象主要包括，退休党员干部，已改任非领导职务的党员干部，即将退休的党员干部以及少数亟待补短板、增阅历的优秀年轻党员干部。
　　对于不同的招聘对象，宁国市还按照分类指导的原则分别明确他们的职责、待遇和履职要求。在职党员干部一律不得在企业领取薪酬，按照项目化管理的思路，根据工作绩效领取“岗位津贴”。年轻党员干部实行短期选聘，结束后由非公企业给予履职认定，作为下一步选拔任用的参考。退休党员干部实行“合约式管理”，由非公企业和党员干部互商权利义务。
　　宁国市现有非公企业4000多家，社会组织260余个，其中已经单独建立党组织的有500多家。从2013年开始，宁国市先后向非公企业和社会组织选派300余名党建工作指导员。由于受工作性质、时间等因素影响，大部分党建指导员为兼职，作用发挥有限，造成部分非公企业和社会组织党建缺人抓、不会抓、抓不好。“没有合适的人才”成为非公企业党建工作的一大短板。
　　“我们只是为企业和党员干部搭建一个‘双向选择’的有效平台。”据王欢介绍，将来该市计划出台相关政策规范性文件，建立党务干部人才库和企业人才需求信息库，既帮助企业和社会组织从事党建工作，又帮助企业抓管理；既可以有效发挥干部余热，又可以促进经济社会的发展。