南屯矿劳模创新工作室打造创新创效新“引擎”

笑看今朝

南屯矿以劳模技能大师创新工作室为依托，充分发挥和扩大劳模的示范和引领作用，提高职工队伍素质，助力矿井创新创效。

该矿深化“金点子”、“银点子”、“五小”、“百千万”等活动，由劳模（技能大师）创新工作室负责，统筹协调推进，引导工作室立足现场开展发明创造、技术改进等活动，促进工作室建设进档升级。力争在创建省部级劳模（技能大师）创新工作室、争当省部级劳模技术带头人、技能大师上实现新突破；在建立一支技术过硬、爱岗敬业专业技能人员队伍上实现新突破。不断完善工作室考核评价制度，定期召开交流推进会，引导创新工作室规范运行。继续实施“一课题一成功一奖励”制度，对成功项目从“项目名称、研制人员、项目内容、使用效果”上实行流程式档案管理，从维护知识产权的高度对研究人员和项目进行保护。建立“技能大师工作站”，通过人才流动加强各工作站之间的业务和技术交流，帮助解决急难险重问题，共同提高技术水平。

在此基础上，把创建创新工作室与员工整体素质提升相结合，与生产实际相结合，与班组建设相结合、与互相之间的学习交流相结合，建立起更加完备的创建机制，并以创新工作室为标杆，鼓励职工大力开展创新，尊重职工的创新成果，提高创新人的荣誉感，以创新工作室为载体，不断推动公司职工技术创新的蓬勃开展，释放出更多、更强的“聚才效应”。(于瑞生）