兴隆庄矿“三强化”筑牢节日期间安全屏障

笑看今朝

   
正值春节期间人员思维易松散的安全生产特殊时期，兴隆庄矿结合矿井实际，结合安全管理经验，不断强化、升级管理思维模式，制定了一系列确保安全生产的管理制度、安全措施，找准发力点，充分发挥媒介优势，将各项安全宣传工作顺利开展到位，以求达到与实际生产工作相辅相成的有利局面，确保矿井安全生产有条不紊。

强化考核标准，完善安全文化体系。该矿围绕贯彻落实集团公司“153”安全管控模式，不断完善安全六大责任体系，深化固化“四级”安全风险评估这条主线，将“153”管控要求纳入安全生产管理的全过程，逐级完善安全诚信考核评价机制，将考评结果纳入安全诚信档案中，对安全承诺内容不履行、工作不落实、信息报告不真实的单位和个人，相应给予通报惩处，大力营造了“遵章光荣、违章可耻”的浓厚氛围。同时，根据上级安排部署，充分发挥矿井安全文化的引领示范作用，持续强化“四项教育”，即安全形势任务教育、安全法律法规教育、亲情警示教育、安全诚信教育。将“安全之锁”紧扣在心，通过文化引导、风险预控、技术支撑、装备保障、考核问责建设，形成安全管理各要素内容齐全、运作流程规范、考核严密的安全文化体系。

强化风险预控，围绕季度开展工作。该矿根据公司要求，专门下发了关于2017年安全宣传教育工作的相关意见，按照“年有主题、季有专题、月有重点”的工作思路，部署分别围绕四个季度开展工作。一季度持续深化“安全素质提升”工程，按照上级传达的新要求、新举措，领会文件精神和矿安全工作，打好“统一思想、转变观念、开拓进取”主动仗。二季度围绕实现上半年“双过半”目标，抓深化、抓拓展。切实把职工群众积极性、主动性和创造性激发出来，发挥劳模（技能大师）创新工作室作用，定期开展岗位练兵和技术比武，不断提高干部职工安全风险辨识能力和安全操作技能，提升“我会安全”的水平。强化“红线”意识和“底线”思维安全教育，广泛发动职工群众积极投身到安全岗位练兵、安全小改小革、安全岗位创效等活动之中，进一步激发全员抓安全的主动性和自觉性。三季度围绕安全教育延伸、抓巩固、树典型。由于季节性特点，夏季“三防”、灾害性天气增多、安全管理难度增大，深入开展安全事故案例剖析、安全警示教育活动，组织专门力量安全“不放心人”、安全薄弱人员排查帮教，重点加强对“三违”人员、青年职工、思想情绪不稳定人员等排查，把握好形势任务教育工作常态化、动态化、实效化“三常”的重要要求，对帮教效果进行考评，确保每名职工都能以良好的状态上岗工作。四季度紧紧围绕决战年终安全奋斗目标，深化齐抓共管长效机制。针对生产经营任务重、重点工作头绪多、冬季“三防”等，开展“送祝福保平安”宣传教育活动，深化“四级”安全风险评估，注重发挥“三员一哨”等群众安全组织的作用，在党员、群监网员、青安岗、民兵哨中开展“自身杜绝‘三违’，身边杜绝事故”活动，形成一级抓一级，一级保一级、一级带一级，层层抓落实的安全工作格局。

强化安全宣传软实力，发挥各类媒体优势。在安全宣传教育活动过程中，该矿各职能部门积极发挥好教育引导、统筹规划和监督检查作用，因时制宜，努力把安全宣传教育活动成果转化为创新工作的实际效果。将“互联网+安全”融入工作、融入管理、融入日常，充分发挥广播、电视、网络、大屏幕、宣传橱窗“五大”媒体宣传优势，编排安全文艺节目，进区队、进班组、进岗位、进家庭，唱安全、说安全、送平安、送祝福。通过撰写宣传提纲、在广播站、电视台开辟“安全形势任务教育”、“安全宣传月”等安全专题专栏，做好了全年形势任务的宣传教育，营造职工群众的大局意识、岗位意识、责任意识，进一步巩固了安全工作基础，凝聚了全员之力，提升了安全质量。（赵赛男）