心心交流，让职工安全无忧

付金昌

心心交流，让职工安全无忧
以人为本，维护职工的生命健康权，这是社会主义核心价值观的重要体现。新年伊始，山东淄矿集团部分基层单位创新抓安全做法，在区队里通过给职工上心理辅导课，开办“车间工会沙龙”，利用电子邮箱、QQ群等形式，区队领导与职工零距离接触，进行心与心的沟通和交流，及时为职工排忧解难，确保了每名职工都能以一个好的精神面貌投入到安全生产之中。这些做法受到了一线职工的普遍欢迎。大家都说，区队领导的安全工作已经做到了他们的心坎上。
“心理疏导”塑和谐
“心里的思想包袱放下了，就可以轻松地投入到工作中去，工作起来也比以前更带劲了。”近日，埠村煤矿西区采一队王延明对笔者说。
该队积极探索实施职工“心理疏导”，及时了解职工的思想情况，帮助职工调整和控制好思想情绪，消除工作中的“小摩擦”、化解“小疙瘩”、破解“小难题”，让职工不带情绪上岗，保证安全生产。职工王延明施工时精力时常不集中，情绪波动大，党支部书记李学东得知情况后主动与他谈心，得知因家庭琐事与妻子产生分歧，双方正在闹别扭，李学东不仅对王延明进行心理疏导，还跑到10多里外的王延明家中做他妻子的思想工作，王延明妻子得知带情绪工作的危害性后，后悔不已，表态一定改正，还主动发道歉的短信给王延明，夫妻俩和好如初，王延明高兴地投入到了生产工作中去。
                 “车间工会沙龙”排忧解难
“如何有效表达职工的合法意愿？”这是3月9日许厂煤矿“车间工会沙龙”提出的主题。会议室里，十多位车间工会主席对这一问题展开了热烈讨论……
    为方便车间工会主席互相交流、互相学习、互相启发，更好地推进工会工作，许厂煤矿探索出了一系列新的工作方法，“车间工会沙龙”即为其中之一。开展以“沙龙”为载体的工会工作交流研讨活动，有效地促进了车间工会工作的开展。
每一期“沙龙”，他们都经过认真研究，事先征求职工群众意见，选定一个议题，然后让大家结合工作实际畅所欲言。这些议题大都来自日常工作之中，如“如何解决职工群众存在的各种思想问题？”、“如何调动职工群众的工作积极性？”、“如何有效维护职工的合法权益？”等等。围绕课题，车间工会主席们聚到一起，根据生产中遇到的具体事例，开动脑筋，一件件给予认真剖析，并得出较一致的结论。  
截至目前，该矿已开展“沙龙”3期，解决问题16个。如在“如何让职工洗上热水澡”问题上，车间工会主席提出要严格加强后勤服务人员工作责任心，由工会排定工作人员每天3次检查职工澡堂的建议，矿工会认真予以落实，使职工每天都能洗上热水澡。
这一做法让基层工会主席们获益匪浅。该矿综采一队车间工会主席耿洪利说：“过去自己低着头干，也不知道干的怎么样，有没有更好的办法，现在大家一起交流、想办法，做起事来常常事半功倍。”
                  “老孙邮箱”有话尽管说
唐口煤业公司通防队有个“老孙邮箱”，职工们有什么不愿说的心里话尽可以通过它向领导“竹筒倒豆子”。“老孙邮箱”是区队党支部书记孙化新自己设立的，主要是为了更好地帮助一些职工解决生产、生活中的实际问题。青工翟帅近两天班后会思想开小差，他给书记发了个邮件，说自己原来出勤不正常，经区队干部谈话教育已经认识到了错误，本来下决心这个月出满勤干出个样子来，可就在这节骨眼家里打来电话，说给他介绍个对象，所以有些为难。书记队长两人一商量，当即给翟帅3天假期。翟帅回来上班的时候乐呵呵的。翟帅呢，签到簿上从此再也没有出现过欠勤的痕迹，工作质量也明显提高了。针对队里青工多，思想活跃的特点，区队还建立了自己的QQ群。每晚7：00～8：00孙化新准时在线，在网上为青工解惑释疑，耐心寻问有什么需要帮助克服的困难。“老孙邮箱”、QQ群为职工解决了不少实际问题，开启了干群沟通交流的绿色通道。（付金昌 马剑 王启申）
姓名：付金昌  
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张硕御月

以人为本，让职工拥有尊严！！

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